安全目标责任考核p办法.docVIP

重庆市新城建筑工程有限责任公司 安全责任目标考核机制 为确保工区安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。 安全管理目标 制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。 1、人员伤亡、轻伤率小于3‰，重伤率小于0.6‰，杜绝死亡事故发生。 2、机械设备、车辆：杜绝重大交通事故，场内车辆伤害事故。 3、爆破：杜绝爆破器材被盗和爆炸事故。 4、火灾：杜绝火灾事故。 考核细则 用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到80分为合格，80分及其以上者为优良。 各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全目标责任落实情况，因为工区经理对工区的安全生产负总责，是第一责任人，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。 评分表采用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关表格。 评分方法参见《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关内容。 奖惩办法 达优良等级的奖100~300元； 达不到合格等级时，罚200~400元；连续三次达不到合格等级的工区管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。 附表： 工区管理人员安全目标责任考核记录汇总表 单位名称：