浅析女大学就业难的问题(四-4).docVIP

浅析女大学生就业难的问题 一、引言 上世纪90年代中后期，我国高校毕业生的就业政策由国家分配向市场化“双向选择”进行转型，女大学生就业难问题随之产生并引起社会高度关注。女大学生就业难指的是在既定的时效期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以致于不能实现就业或就业不理想的现象。其中“难”是指不能就业或就业状况不理想，是一个相对的概念。女大学生就业难相对于男大学生而言，主要表现在女大学生就业空间相对狭小，存在着较多不公平的现象，或者说是就业质量低下。另一方面，在招聘录用上用人单位拒绝女大学生的情况时有发生。不少用人单位在录用女大学生时条件十分苛刻，女大学生要获得同样的好职业，学历往往要高于男生。此外，相同条件下，应届女大学毕业生工资水平一般都低于男大学毕业生，即使是在女性占多数的职业和行业，其工资水平也明显低于男性；甚至于在女性工资水平最高的职业和行业，女性的工资水平也大多低于男性。 二、女大学生就业难问题的提出 1.20世纪30年代初步提出 20世纪30年代的中国，高等教育进入快速发展时期，大学生数量不断增加，但其就业形势却不甚乐观。“毕业即失业”，使得“大学生就业难”这一问题成为世人所关注的焦点。此时，政治低迷，经济凋敝，高等教育发育畸形，学校教育与社会实