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党政干部任前公示办法 第一章 总则 第一条 为更好地贯彻党的干部路线、方针、政策，进一步扩大民主，强化对干部选拔任用工作的监督，更全面、更准确地了解干部，避免用人失察失误，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》和有关文件精神，结合我院党政领导干部选拔任用工作实际，制定本办法。 第二条 本办法所称任前公示，是指将党委集体讨论研究确定拟提拔或调整的干部有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部任用的方法和制度。 第三条 本办法的公示对象为拟提拔担任处级干部、科长的人选，处级、正科级非领导职务拟改任同级领导职务的人选，提拔担任处级非领导职务的人选。 第四条 公示活动必须体现党管干部原则，充分发扬民主，走群众路线，必须严格遵守党的组织纪律，公平、公正、严肃认真地进行。 第二章 操作规范 第五条 拟任的处级干部在全院范围内进行公示；拟任的科级领导干部在所属部门或相关部门范围内进行公示；跨部门提拔任职的，在原部门或相关范围内公示。 第六条 公示内容一般包括公示对象的姓名、除尘滤布性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示，可根据实际情况酌定。 第七条 公示一般采取发布公示通知或会议公布等形式进行。 第八条 公示时间一般为7天。遇特殊情况可视情况顺延。 第九条 公示分为四个步骤： （一） 党委研究确定拟任人选后，以一定方式公示； （二） 以政治部组织处为主受理群众意见； （三） 调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果； （四） 根据调查核实情况，政治部研究提出处理意见，党委决定是否实施对干部的任用。 第三章 对群众反映意见的调查处理 第十条 公示期间，政治部组织处设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来信、来访。 第十一条 对群众反映的意见要登记建档，组织上已掌握的情况不再重复调查；没有掌握的，视反映情况，分类处理。 第十二条 反映的问题要具体并线索清楚，具有可查证性。一般要求署名或当面反映。压滤机滤布厂家对匿名反映的问题，如果性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。 第十三条 对经调查核实，确认反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。 第十四条 对于群众反映的涉嫌违纪违法的重大问题，且符合第十二条要求的，可由政治部会同纪检监察部门共同进行调查。 第十五条 对调查核实结果的处理要坚持实事求是、客观公正的原则，区分四种情况： （一） 所反映的问题不存在的，予以任用； （二） 属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。 （三） 对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委复议后不予任用，对其中属于违法违纪的，将调查结果移交纪检监察部门处理。 （四） 反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓使用。 暂缓任用的时间一般不超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职，在恢复任职前待遇之后，依有关规定再从严处理。 第十六条 第十五条所称“一般性缺点、不足，不影响提拔任用”，是指那些基本素质好，有发展潜力的干部；敢抓敢管，勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有一定缺点和不足而影响对他们的使用。 第四章 保障、监督 第十七条 学院各级各部门要高度重视任前公示工作，统一思想、提高认识，作好宣传工作，切实保障广大教职工的民主权利。 第十八条 调查核实群众反映的问题时，要遵守保密纪律，切实保护反映情况的群众。同时，也要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关负责人给予相应处理。 第五章 附则 第十九条 本办法由政治部负责解释。 第二十条 本办法自公布之日起施行。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercis