浅析新《劳合同法》对建筑施工企业的影响.docVIP

浅析新《劳动合同法》对建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》于2008年1月1日施行。这部法律的出台，是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，不可否认，这部法律通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，保护劳动者权益，使劳资关系保持相对平衡。该部法律到现在已经六年多了，在这段时间里操作之后我们发现，新《劳动合同法》的确给建筑施工企业带来很大压力和影响。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％。同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是近些年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队伍发展迅猛，从业人员已经达到2亿多人，占到农村进城务工人员总数的三分之一。 在现实工作中，企业所面临以下几个方面的情况；一、农民工能拿到劳动报酬。二、由于业主拖欠工程款，而导致农民工工资未能及时支付。三、个别企业（或项目）有留意拖欠的现象：①人为的。②企业经营不善而倒闭的。四、农民工利用这个武器（钻空子）来向企业主进行敲诈勒索的。 另一层面：现在对农民工的管理挺难，建筑行业的农民工素质普遍较低，很难按企业的规章制度进行管理，不处罚管理执行不下，如采用手段处罚，工人立即说辞职不干，给工程造成缺岗现象，不利于工程进展。劳动合同对他人没有实行性约束。这样以来，对创精品和安全生产都会带来负面影响，达不到预期目标。再者，劳务分工的制度不健全，多数地方政府与主管部