16秋地大《人力资源开发与管理》在线作业一.docVIP

17春16秋地质《人力资源开发与管理》一 一、单选（共 4 道，共 16 分。） 1. 从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 A. 20世纪30年代 B. 20世纪40年代 C. 20世纪50年代 D. 20世纪60年代 标准解： 2. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 标准解： 3. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究 A. 工作行为 B. 工作方式 C. 人际关系 D. 行为科学 标准解： 4. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 标准解： 地质《人力资源开发与管理》一 二、多选（共 12 道，共 48 分。） 1. 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ） A. 文化的多元化 B. 组织的重建 C. 人口多样化的问题 D. 劳动力的可用性和质量问题 E. 经济和技术的变化 标准解： 2. 人力资源管理的主要特点是（ ） A. 以人为本 B. 把人当作资本，当成能带