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2012年度个性目标考核细则 办公室 序号 分值 内容 自评依据 自评分 考核分 序号 分值 内容 自评依据 自评分 考核分 2 15 完成房管处标准化建设试点工作，在全局推广标准化建设，使岗位设置与人员配备更加合理。开展机构调研，并根据调研情况提出合理化建议。 3 15 充实我局专业技术力量，加大专业技术人才引进力度。进一步加强局系统干部职工教育培训工作力度；加强行业培训管理力度。全市新增硕士以上学位或工程师以上职称专门人才60人以上。 4 8 加强局属企业单位建设，增强企业市场竞争力。完成企业薪酬制度改革。 5 8 发挥工会、妇联和团委的桥梁纽带作用，积极开展群团活动，全年组织活动不少于10次。 6 6 全年被建设信息网采用信息不低于120条，两办信息采用不低于24条。 合计 计财科（会计核算中心） 序号 分值 内容 自评依据 自评分 考核分 2 10 全面贯彻《会计法》，配合国库集中支付，加强对局属大额费用开支，出台财务管理相关制度，确保财务工作不出现差错。 3 10 加强资产管理，开展固定资产和往来帐款清理工作。 4 8 完善资金保障机制，做好重点工程及招商引资资金保障工作。 5 8 做好对2010年度局属各企事业单位年度审计工作。 6 8 积极组织财务人员