2012年度绩效工资实施办法(2012年3月23日教代会通过).docVIP

红花小学 2012年度教职工绩效考核实施办法 （2012年3月23日教代会通过） 为积极推进义务教育绩效工资制度，根据文件精神，结合学 校实际，特制定2012年度教职工绩效考核实施办法 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，着力构建合理、完善和科学的教师绩效考核评价制度，促进教师竭力贡献智慧和力量，为办出教育教学质量优秀、校园文化有特色的示范学校而不懈努力。 二、基本原则 （一）尊重规律、以人为本。 （二）以德为先、注重实绩。 （三）激励先进、促进发展。 （四）客观公正、奖勤罚懒。 三、考核总金额：教职工奖励性绩效工资总额，即教职工绩效工资总额中的30%。 四、考核内容： 教职工必须严格遵守《渝教师（2007）32号和教人（2008）68号文件关于师德师风的要求，还不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等。在履行了此义务的前提下，分类按下面六个部分考核教职工奖励性绩效工资。 （一） 年级 幼儿班 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 　 课时数 折算数 课时数 折算数 课时数 折算数 课时数 折算数 课时数 折算数 课时数 折算数 课时数 折算数 思想品德 　 　 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 语文 5