2014年学校岗位续聘方案.docVIP

××××学校2014年岗位设置及聘用工作实施方案 为深化学校人事制度改革,根据川人发[2008]74号、苍府办函[2009]12号等有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案要求，制定本校岗位设置及聘用工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度，基本实现由身份管理向岗位管理转变，调动学校各类人员的工作积极性，促进我校各项工作的健康稳定发展。 二、基本原则 坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则； 坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则； 坚持公开平等、竞争择优、合同管理的原则； 坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。 三、岗位设置情况 (一)基本情况 根据相关文件要求，我校核定编制 名，现有正式职工 名，其中：管理人员 名，专业技术人员 名，工勤人员 名，三类人员的现结构比例为 ： ： 。 (二)各类岗位职责任务及主要工作内容 见附件3：《苍溪县 学校岗位说明书》 (三)设置岗位的数量结构 根据本单位工作需要，共设置岗位 个，其中：管理岗位 个，专业技术岗位 个，工勤技能岗位 个。具体情况如下： 管理岗位 个，其中：七级职员