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ＸＸ公司结构工资管理办法 2007-12-19 12:07:03|??分类： HR管理 阅读816 评论1 ??字号：大中小?订阅 员工月度工资=级序工资（岗位工资+调整工资+交通医疗补贴+住房津贴+清洁卫生费）+补贴（保密工资+司龄津贴+社会统筹保险费+通讯补贴+技术津贴+补差津贴+特殊津贴） （一）级序工资： 为了充分体现不同岗位性质、职务高低、素质要求、工作责任和工作量大小而设定的工资。岗位工资共分38级，对同一岗位分出若干级，可根据具体的工作要求对同一岗位的人员确定不同的级序。（标准参见表1《员工级序与岗位工资对照表》） （级序工资中各项目，是为了兼顾社保和个人所得税而拆分的项目。如交通医疗补贴（固定为100元）不用交纳社保和个人所得税，住房津贴与清洁卫生费不用交纳社保费。具体金额根据实际情况来平衡。） （二）补贴 1、保密工资 保密工资是根据不同职务、岗位涉及到的公司机密程度而设定的。总经理500元，副总经理400元，总经理助理、部门部长300元，部门副部长200元，技术、财务、劳资等主管级人员100元。 2、社会统筹保险费： 根据政策规定，对符合办理社会统筹养老保险和失业保险条件的员工，公司将统筹保险费发放在其工资中，并采取统一由公司代扣代缴的方法，为员工办理社会统筹保险。（标准参见表2《社会统筹保险与级序对应表》） 3、通讯补贴： 根据不同岗位对内、外通讯联络的