YT-WI-RS-002招聘管理规定.docVIP

1.0目的 为满足公司发展需，用机制根据说明书，拟定发布内部公告。向本部门负责人提出聘意愿 4.4.6发放录用通知 4.4.6.1经过审批确定录用的人选，由人力资源部通知其在规定时间内来公司办理入职手续，并要求他们携带近期一寸免冠照1张，健康证、上岗证（电工岗等）、学历证书、身份证等原件、担保书（部分指定岗位）、《学历验证报告》（主管级以上岗位），来公司人力资源部报到办理入职手续。如果无特殊情况，在发出录用通知5天内不能正常报到者，公司有权取消其录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。 4.4.7试用 4.4.7.1录用人员需填写《人事档案登记表》、《利益冲突申请表》、《履历查询授权书》、《员工手册》签阅并签订《劳动合同》。 4.4.7.2员工试用期一般为3个月，根据工作表现可以适当延长。在试用期间工作表现优异者，本人可申请提前转正。 4.4.7.3试用期不能胜任本岗位工作者，由用人部门提出终止试用，并按辞退流程进行办理。 4.4.8转正 4.4.8.1试用期满后，由员工提交工作总结，并填写《员工试用期考核审批表》，由部门负责人依据其个人工作表现，填写是否转正、延迟转正的意见，提交人力资源部。 4.4.8.2人力资源部核定该试用人员的考核表现，填写《员工转正考核评审表》，再呈交相关权限领导审批。 4.4.8.3员工试用期届满，公司未辞退的，即视为员工转正，双方严格执行已签订的《劳动