瑞家地产员工守则.docVIP

目录 总经理致词 招聘/录用/调岗/晋升/离职 工作时间/考勤及假期制度 薪资管理 社会保险及公司福利 员工仪容仪表、行为规范 员工关系指南 员工申诉制度 附则 总经理致词 各位员工朋友们： 你们好！ 欢迎您们加入瑞家装饰（大连）地产代理有限公司，并成为我们这个大家庭的一员，对此，我感到十分荣幸，我们的服务宗旨是“做大连最好的房屋中介公司”。 瑞家装饰（大连）地产代理有限公司的成功依靠每一位员工不懈的努力，我们视员工为宝贵的财富和资源，我们珍视每一位同仁，会为每一位员工提供培训与指导，竭力为你们达到事业和个人发展的目标而创造良好的工作环境。 挫折与挑战铸就瑞家人“诚实、敬业、严谨、务实、学习、创新、居安思危“的优秀品格与特有的企业文化，希望你们在工作中会认同，以投入你的全部精力与之共同成长，在企业发展的同时增强你自身的价值。 这本《员工手册》有助于你们了解并理解我们的管理方式与工作准则，也是大家日后工作的参考和指导，请大家认真阅读与遵守，以诚实品质、务实作风、敬业精神，严谨态度，职业道德与饱满热情为瑞家装饰（大连）地产代理有限公司的可持续性发展而努力加油！ 总经理： 第一章 招聘/录用/调岗/晋升/离职 1.1、聘用原则 瑞家装饰（大连）代理有限公司将员工视为瑞家最宝贵的资源和财富，力求为社会培养德才兼备的优秀人才。瑞家企以三公（公开、公正、公平）原则进行招聘。基于应聘者对相关岗位的适应性，个人品德，工作态度、行为举止及对该项工作的知识和基于应聘者对相关岗位适应性，个人品德、工作态度，行为举止及对该项工作的知识和经验为瑞家企业选拔优秀人才。 聘用员工的原则： 1、不提倡聘用瑞家企业亲属，如有特殊情况，必须由人力资源部报主管总经理批准后方可聘用。 2、瑞家企业员工建立恋爱、婚姻关系后，不能在同一部门工作，有一方需调离本企业或该部门。 1.2招聘程序 ◆需求：根据人员编制和经营需要，人力资源部可根据部门内人员编制情况表，进行人员配备。并上报主管副总经理。 ◆面试：人力资源部根据部门用人标准在现场、网络及院校进行招聘，并在已储备人员和当前应聘者中进行初试，并将选拔人员转业务部门进行复试。 ◆确认：人力资源部将用人部门复试结果上报主管副总经理审批，确定聘用人员并发给其“入职申请表”或电告本人。 具体流程如下 1.3、聘用程序 ◆健康检查：被聘用者须到瑞家装饰地产指定的健康体检中心进行健康检查，合格者方可录用，此外，若发现员工患上不适宜从事本行业工作的传染病时，公司将根据卫生部门指令予以调离或解除合同。 ◆入 职：办理入职手续的员工，须向人力资源部提交公司指定健康体检中心体检报告，按公司规定程序办理入职手续。 具体流程 1.4、调职与晋升 瑞家装饰地产一向注重为员工提供发展的机会，提倡“内部调转”与“内部晋升”制度，瑞家将根据业务发展情况、工作需要，员工工作态度、工作能力、及工作表现，对员工的职务、部门及工作职责做出适当的调整。 公司在内部网络公开发布招聘信息时，在瑞家原工作岗位上工作半年以上且表现优良的员工均可向部门主管及人力资源部提出调职申请并填写《内部调动申请表》，需经部门经理/区域经理/总监、人力资源部经理、主管副总经理批准，方可调转或晋升。 1.5、劳动合同的解除及离职、辞退、开除程序 公司和员工均可根据《劳动法》和《劳动合同》的有关规定，解除劳动合同。劳动合同期限未满，员工要求解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式（填写〈员工离职申请表〉试用期期间提前2周）通知公司，公司将为劳动者办理解除合同的有关手续，但员工应按劳动合同约定承担相应的责任。 由公司出资培训（学习）的员工要求解除工劳动合同的，或被公司辞退、开除、自动离职的，须向公司赔偿培训费（按实际发生培训费用计算）。 对于严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，无故旷工三天以上，对公司造成重大经济损害的以及被追究刑事责任的员工，因不适合本岗位工作，由主管上级提供相关证明依据及情况认定书至人力资源部，人力资源部将根据公司管理制度有权对责任者分别做出辞退、开除、自动离职决定，而不需要提前通知或给予任何经济补偿。 员工离职后，必须在最后工作日后七日内（每周二下午15：00）办理离职手续，完成公司的财、物交接。7日内办理人事关系转移手续。公司同时终止该员工所有社会劳动保险、公积金费用的缴纳，因未及时办理离职手续和人事关系转移手续所产生的后果，由员工本人负责。 离职程序 个人业绩：辞退、离职的员工所有尚未发放的基本工