2014香港晨氏营销中心制度员工管理制度员工手册.docVIP

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From: 人力资源部 文件编号:cx(管理)15-08-01 文件类别: 管理 日 期: 2015年 8月 22日 拟 文: 审 核: 审 批: 公司规章制度管理纲要(试行) 目的 规范公司规章制度的管理。 规章制度的含义 为了更好促进公司事业发展、创造良好的经济效益、树立公司良好形象,针对公司内部各项工作或业务而制定的操作规范或要求,以及奖惩办法等。 适用范围 公司范围内涉及到产品开发、生产管理、品质管理、财务管理、物料控制、人力资源、市场营销、客户服务、教育培训、安全保卫等领域的管理办法或规章制度。 人力资源部 人力资源部是公司管理办法(规章制度)的归口部门,负责管理办法(规章制度)的审批原件的存档、发布、制度执行监督、文件管理检查。 第五条 管理流程(流程图 附件1) 编写:各部门自行调查和编写文件,必要时,可以召集相关部门或人员开会讨论:编写部门可根据会议讨论结果进行权衡和完善; 审核:完善后的文件,由编写部门经理审核; 审批:经过审核的文件,呈送公司领导审批; 发布:编写部门将批准后的文件送交人力资源部统筹归集存档,人力资源部统一编写和发布;红头文件由公司人力资源部管理和发布。 文件编号规则(附件2) 为了便于分类管理,制定了文件编号及表格记录编号规则。 文件存阅 各部门对公司发布的各种管理办法(规章制度)要注意保存,不得随意向外界传播和复制;仅供内部使用。 文件销毁 对于过时和无价值的文件,人力资源部定期清理造册,办理申请销毁手续。 行文规范 文件版面设计(附件呈现) 文件首标题为黑体、小四号字、加深、加扁 正文标题为黑体、五号字、加深、加扁 正文为宋体、五号字行,行距为1倍 自2015年 8月 22日起试行。 附件1:文件管流程 责任人 工作流程 工作内容 编写部门 业务职能部门根据工作需要,组织调研、编写相应管理制度(办法) 相关部门 文件编写部门,可召集相关部门或人员开会讨论,相关部门对其内容可提出修改意见 相关部门 编写部门汇修改意见,综合考虑反馈的意见,并做出修改和完善 编写部门 经过修改和完善后的文本,由编写部门的部门经理进行审核 编写部门 相关部门 公司领导 经过审核的文件,呈公司领导审批 人力资源部 经过批准的文件,人力资源部将审批原件存档,文件编号、发布 附件2:文件编号规则 编号格式 编写部门 备注 cx(管理)aa-bb-cc 人力资源 cx(经营)aa-bb-cc 业务、职能部门 说明: cx (XX) aa---bb—cc 记录编号说明: cx (XX) JL---bb—cc 附件3: 版面样式: 文件标题 编号: 正文 香港晨氏生物科技有限公司(盖章) 日期 文件类别: 发文日期: 附件: 收文部门: 收文者: 抄送: 传阅 阅后存档: 存档人: From: 人力资源部 文件编号:cx(管理)15-08-02 文件类别: 管理 日 期: 2015年 8月 22日 拟 文: 审 核:

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