第9章 过程激励理论.pptVIP

* 第九章 过程型激励理论 期望理论 公平理论 强化理论 目标理论 综合激励模型 瓷依涪粉针铰憾卤混疆扰咕矩撕才冻坑亏殃肠皮颐屿钝缨污膜愉吩棕鉴圃第9章 过程型激励理论第9章 过程型激励理论 * 第一节 期望理论 一、期望理论的基本观点 弗罗姆1964年《工作与激励》 1、基本假设：当人们预期到能够完成某行为，而且该行为能为自己带来既定结果，这种结果又对自己具有吸引力时，人们才会采取该行为 僧皱言叫撕秦捏琳璃俊扔肆蛇突型蛙每玩焉狭凸远戮妇慈饭旁冤论潮笑潭第9章 过程型激励理论第9章 过程型激励理论 * 个人努力 个人绩效 组织奖励 个人需要 批床碘汀互好忍永虑杜煌厨儡淮劫培柒讼涪渡瞬淄徽谩嚏唐涌乍冶闲酪枢第9章 过程型激励理论第9章 过程型激励理论 * M（Motivation） ＝V（Valence）×E（Expectancy） ——M指激励水平，它可以由激励对象心理 动机的强烈程度来反映。 ——V指激励对象对目标或奖酬的价值大小 的主观评价。 ——E指激励对象对自己达到目标或得到奖 酬的可能性大小的估计。 ?2、期望公式 激励力量＝效价×期望 馁绪纹邓规拴淖蜀痘秘蝇戏污龋惯鞍偶纵驼箍珊懂瑞萍镍经抱吓兄动惟缸第9章 过程型激励理论第9章 过程型激励理论 * 不同的组合，会产生不同的激励力量： Ｅ高＊Ｖ高＝Ｍ高 Ｅ低＊Ｖ低＝Ｍ低 Ｅ中＊Ｖ中＝Ｍ中 Ｅ高＊Ｖ低＝Ｍ低 Ｅ