山西省众一鑫运业有限公司职工安置方案.docVIP

山西省众鑫运业有限公司职工安置方案 (讨论稿) 为加快我市企业改制和机制创新步伐，根据汾阳市人民政府汾政函[2011] 号会议纪要精神，山西省众鑫运业有限公司改制是我市企业改制工作的重点之一，也是城市规划禹门河治理的工作需要，公司面临拆迂，企业改制势在必行。按照国家及市政府关于企业改制的相关政策，特制定职工安置方案如下： 一、指导思想和改制原则 这次改制以“一退两置换”为重点，采取资产处置和职工安置分离进行的办法，坚持国有资产不流失，银行贷款不悬空和公开、公平、公正的原则，达到现有资产的合理利用，有利于职工权益保障的目的。 二、企业基本情况 山西省众鑫运业有限公司隶属于市交通运输局的国有企业，位于禹门河东南岸，于1964年组建公司，经营范围为运输、汽修、旅馆服务、洗煤焦化、石化等，几十年来曾为我市的经济发展和稳定做出过较大贡献。九十年代后期经营市场发生变化，经营业务日趋萎缩，职工下岗，靠租赁收入维持留守运转、职工养老金等费用欠缴。 企业资产目前分三大块。一是公司所在地，位于二道涧河，占地30亩（其中汽修厂26.87亩，加油站3.13亩）；二是招待所，位于英雄南路2号，占地2.06亩，建筑面积1360m2；三是焦化厂，位于栗家庄乡南花枝村，占地77.44亩（有土地手续）。 三、职工安置政策 参照汾政发【2007】40号文件《关于进一步加快推进全市企业改制工作的意见》的有关规定对职工进行经济补偿。补偿具体标准是： (一)在册职工与原企业解除劳动关系，按工作年限，每满一年发给相当本人一个月工资(工作时间不满一年的按一年计算，工资低于汾阳市最低工资标准的按市最低工资标准计算)的经济补偿金。 (二)依据汾政发【2007】40号文件，对“4 5、5 5”、“40、50”、“39、49”及以下人员分别执行以下政策： 1、“45、55”人员，即女45周岁以上(含45周岁)，男55周岁以上(含55周岁)、或工龄满3 0年以上的职工实行内部退养，经劳动部门核实后确认。符合内退条件的职工按每月最低900元(本人工资的80％超过900元的，按实际金额执行)一次性领取本人达到退休年龄时的生活补助费。应缴纳的养老保险费的集体部分，由企业从改制费用中一次性缴付经办机构，达到正常退休年龄后办理退休手续，不再享受经济补偿金。如本人原意，也可与企业解除劳动关系后领取经济补偿金，实行身份置换。但内退和身份置换两种办法只能选一种。 2、“40、50”人员，即女40周岁以上(含40周岁)，男年满50周岁以上(含50周岁)的职工与企业解除劳动关系，可一次性领取补偿金，也可以不领取补偿金，将基本养老保险集体部分由企业一次性缴付至本人退休年龄，达到退休年龄后办理退休手续，不再享受经济补偿金，直接进入失业保险程序。 3、“39、49”及以下人员，即女39周岁以下，男49周岁以下的职工与企业解除劳动关系，每满一年工龄发给900元的经济补偿金， 业保险程序的享受失业保险待遇。 4、“40、50”和“39、49”以下人员与企业解除劳动关系，并和新企业或其他服务型企业签订3年以上期限劳动合同的。可以享受3年集体应缴的养老保险费和失业保险费补贴，改制时一并发给职工。 符合条件进入失业保险程序的，享受失业保险待遇。每人还可以享受2000元的再就业补贴，在改制时一次性发给本人。 符合低保条件的，可申请最低生活保障。 (三)职工医疗保险 企业改制后，解除劳动关系的人员，可通过劳动事务代理参加职工医疗保险，并按规定享受职工医疗保险待遇。 退休人员的职工医疗保险按现行政策执行，内退人员的职工医疗保险按退休人员执行。工伤残人员，按《工伤保险条例》和《山西省实施工伤保险条例试行办法》有关规定执行。 (四)企业改制时，职工欠企业款项一并抵顶和收回。 四、职工再就业 为今后改制创造条件。一是与有关部门协商报市领导同意，帮助解除劳动关系的下岗职工解决就业问题，凡符合白酒集中产区就业条件的优先录用进行再就业。 五、职工安置费用 (一)在册职工 1、符合内退条件的职工，一次性支付达到退休年龄生活补助费，缴纳达到退休年龄的养老保险集体部分。 2、“40、50”人员，缴纳至退休年龄的养老保险，不满一年的按一年计算。 (二)职工工伤、残等费用。 (三)缴付欠缴的社会保险费用，住房公积金。 (四)再就业岗位补贴、养老保险补贴。 (五)欠发职工工资、供养人员生活费。 (六)有关福利等费用 (独生子女费、烤火费、医疗费等)。 (七)劳动人事部门代理费 (职工档案手续代管费)。 (八)清核资产、审计、评估等中介机构费用。