岗位件胜任条件.docVIP

一、G管理类 1、总经理：公司的最高管理者、负责人，能够对公司的经营管理全权负责； 2、副总：按照公司的实际情况可分为行政人事副总、生产副总、技术副总、销售副总； 根据负责领域不同，岗位胜任条件不同，但要求一致： 对所负责的领域精通； 能对整个模块负责； 并根据公司发展对本领域提出改革意见和具体实施方案； 参与公司重大决策； 3、部长：对本部门业务精通，并对部门任务负责，协调部门内部人员完成公司任务； 能完善本部门业务流程、制度，根据公司要求定期修订，并上报公司； 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见； 负责对本部门员的评估与考核； 能够有效完成领导交办的任务。 4、副部长：对本部门业务精通，能够协助部长做好本部门职责范围内的各项工作，并协助部长做好内部管理； 部长不在时承担部长职责； 承办主任交办的其它工作。 5、主管：对部门内部某一或几个模块业务掌握熟练，能够对本业务流程负责，完成上级部门交办任务； 对负责业务有根据公司需要提升、细化的能力，并形成方案及可行性报告，向上级部门汇报； 负责对本模块人员的评估与考核； 能够有效完成上级部门交办的任务。 6、主办：对岗位工作熟悉，能够有效完成岗位工作； 能够完成主管交办工作，并能对本职工作提出合理化建议； 7、管理员：能够妥善处理本岗位工作，认真完成主管布置任务。 二、J技术研发类 1、专家：对公司所在领域的技术精通，能够指导公司的研发工作； 能够进行行业、市场分析，对公司的研发方向及公司的技术战略向总经理提出方案及可行性分析； 能够针对公司的技术难点，组织攻关； 2、高级主任工程师：对公司所在领域的技术精通，是公司某一或某些技术领域技术带头人； 能够带领团队负责项目研发工作，并对所掌握领域技术进行难点攻关； 对公司的技术工作定期总结，结合市场向总经理提出公司下一步研发计划，定期汇报； 3、主任工程师：相关专业大专以上学历； 相关工作经验八年以上； 能够带领团队负责项目研发工作，并能参与公司技术难点攻关； 4、副主任工程师： 5、助理主任工程师： 6、主管工程师：相关专业本科及以上学历； 相关工作经验三年以上； 能够独立工作，并担当起本职工作相关的研发任务； 能够对专业技术持续改进； 保质保量完成上级交办任务。 7、工程师：相关专业本科及以上学历； 本科学历工作两年及以上，研究生试用期转正后； 熟悉本岗位技术工作； 能够协助公司项目研发工作； 保质保量完成上级交办的任务 8、助理工程师：本技术相关专业本科学历；一年及以上工作经验； 熟悉本岗位工作； 保质保量完成上级交办任务。 三、生产类 （一）生产管理类 1、生产经理：对公司的生产工艺技术熟练掌握； 能够组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成； 能够根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料； 能对生产系统的管理制度、流程定期完善、修订，并将拟定草案上报总经理审批； 2、车间主任：对车间生产工艺技术熟练掌握； 妥善组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务； 对车间生产人员组织有效管理； 积极有效贯彻公司规章制度，并配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通； 3、车间副主任：对车间生产工艺技术熟练掌握； 协助车间主任执行生产计划，完成车间生产任务； 配合车间主任开展部门内部管理工作； 4、组长： （二）生产技术 1、高级工：熟练掌握本岗位技术工作； 能够处理公司常规产品、研发新品的售后服务工作； 能够为技术研发提供研发建议及现场评估； 代教新员工； 2、中级工：熟练掌握本岗位技术工作； 能够处理常规产品的售后服务工作； 能够为技术研发提供现场情况及研发建议； 代教新员工； 3、初级工：