网络文明传播志愿者工作座谈会交流发言摘选.docVIP

网络文明传播志愿者工作座谈会交流发言摘选 网络文明传播志愿者工作座谈会交流发言摘选。在此基础上组建了11个社区的网络文明传播志愿队伍，每月定期向他们发布文明微博、文明博客，同时，利用社区E站平台，由社。城区管委会社会事业局叶佳妮，经过近半年的经营和维护微博及关注其他网络文明志愿者情况，认为内容形式化、声势不足、维护时间短成为妨碍网络志愿者微博进一步扩大影响力的主要问题。 网络文明传播志愿者工作座谈会交流发言摘选 苏苑街道宣传干事王婷：开通文明博客、微博后，主要在两个方面进行了探索。一是关注。更多地关注有一定启发意义，积极向上，并且能够带给人人性思考、社会价值思考、道德价值思考的文章，并且尝试着撰写《向“最美司机”致敬》、《做好“加减法”积极推进文明创建工作》等原创文章。二是传播。一个人的传播力量有限，需要向更多的人、在更广的范围进行推广。苏苑街道11个社区都建有自己独立的社区网站，并配备有新闻信息员、网络管理员。在此基础上组建了11个社区的网络文明传播志愿队伍，每月定期向他们发布文明微博、文明博客，同时，利用社区“E站”平台，由社 名积极主动的网络文明志愿者。三是积极传播网络文明。利用微博、论坛、QQ等网络互动阵地，发表文明健康、积极向上的言论，积极传播推广网络文明。宣传推广本区、本单位精神文明建设工作的先进典型。对吴中区好人好事进行大力宣传，做一名健康向上的网络文明志愿者。 城区管委会社会事业局叶佳妮：经过近半年的经营和维护微博及关注其他网络文明志愿者情况，认为内容形式化、声势不足、维护时间短成为妨碍网络志愿者微博进一步扩大影响力的主要问题。对此，提出两点建议：一是明确立足点。确定自己是作为志愿者的角色还是官方微博发言人的角色，减少既做普通网民又作官方发言人的尴尬。二是明确现阶段的微博引领者，抱团发展。选出几个微博粉丝数多、互动频繁的博主或外聘等方式，以他们的微博内容、动向为主，互相转发、互相评论，进一步扩大影响，吸引粉丝形成热点效应。 木渎镇宣传干事周昕：根据客观需要，木渎镇也专门成立了一支由20人组成的网络评论员队伍。今年以来，成功参与了“天平花园幼儿园食物中毒事件”、“最美撑伞女孩”、“人民医院魏思佳”等多起网络事件。目前，在互联网上的博客和论坛中，通常是网民在发表议论。遇到错误的言论，采取“堵”的方式，有时会造成背道而驰的宣传效果，建议在网评员队伍中建立网络值班制度，对网上突发事件做到早发现、早报告、早处理，建立以“疏”为主的舆情疏导机制，及时公布事态真相，把握舆论导向，让谣言不攻自破。另外，随着互联网技术的不断更新，网络舆情监测和舆情分析必须通过与之匹配的科技手段来支持，及时有效的搜集信息、处理信息、研判信息、反馈信息。目前，我镇正筹备镇政府网站改版，同时要建立一套网络舆情监控软件，包括网络新闻、相关评论、网络论坛等进行关键字提取，及时发现网络突发事件，为快速处理网络舆情提供技术保障。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部