试论当前招工难和就业难现象的原因及对策.docVIP

试论当前招工难和就业难现象的原因及对策 2这一轮产业转移的一大结果就是过去不得不背起行囊跋山涉水到东部打工的农民工们如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业同时经济发达地区一些企业用工条件改善缓慢其月薪、福利待遇还不及内陆地区高舒尔茨曾经说过农民也是经济理性人在综合考虑居住、子女教育、交通成本等各方面支出因素劳动者会优先考虑本地就业而不离家远行于是东部沿海劳动密集型企业频频出现招工难现象也不难理解了。 试论当前招工难和就业难现象的原因及对策 摘要 “招工难”和“就业难”是当今社会两大焦点一方面求职者难以觅到合适的岗位另一方面企业难以招到合适的员工。“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。既有“招工难”何存“就业难”一般意义上这种看似悖论的现象不应该出现可它确确实实地存在并继续是何原因又如何破解这正是本文要讨论的问题。 关键词招工难就业难原因对策近年来随着我国市场经济的不断发展企业改革力度不断深化许多企业出现了“招聘员工难”的问题致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。而另一方面“求职就业难”的现象也十分突出高校毕业生、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。一边是“招工难”凸显着劳动力的“匮乏”一边却是“就业难”似乎在告诉世人中国劳动力的“过剩”这种“悖论现象”看起来是两个问题其实是一个问题看起来矛盾其实是统一的两者之间存在着密不可分的联系折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象反映了就业市场供需之间的结构性不平衡1。因此科学地分析“招工难”与“就业难”产生的原因并采取积极地应对措施从而促进中国劳动力市场健康有序地进行对保证中国经济又好又快可持续发展构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。 本文就以苏州农民工群体为调查对象通过在苏州市各大人才市场随机抽取500位农民工群体进行实地问卷调查同时联系了20家企业进行详细访谈了解企业的缺工困境根据调研结果对“招工难”和“就业难”存在的原因进行阐述最后提出缓解“就业难”和“招工难”的针对性对策。 一、“招工难”和“就业难”现状分析 1、招工难企业的无奈 曾经是农民工“一岗难求”如今却是招聘企业“一工难求”。面对目前企业缺工困境我们特意联系了20几家企业根据对企业的调查发现企业“招工难”并不是招不到人而是招不 ┤ │工资千寺遇│79.4│20.6│/│/│/│ ├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤ │工作环境│71.8│24.2│4│/│/│ ├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤ │恶升机会│51.8│26│22.2│/│/│ ├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤ │工作轻松│44.6│33.4│22│/│/│ ├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤ │职业培训│41.2│39.8│19│/│/│ └─────┴────┴──┴──┴───┴─────┘ 3、就业能力不足 随着产业结构升级和现代化建设步伐的加快企业对劳动力素质的要求也越来越高劳动者必须具有一定的素质和技能。面对目前的招工难不是说企业缺乏身强力壮、可以扛麻袋抬石头的普通工人而是缺乏掌握熟练技能的技工更需要有专业知识的高级技能型人才可是据我们调查参加过专业的技能培训的只有124人24.8%没有参加过的有376人75.2%。没有一技之长、低素质的农民工一抓一大把但能满足现代企业需求的却寥寥无几即使企业开出高薪也难有人符合任职条件于是就会出现“招工难”和“就业难”并存的局面。见下表3表3您是否参加过技能培训 ┌────┬──┬────┐ ││频数│白一分比│ ├────┼──┼────┤ │参加过│124│24.8%│ ├────┼──┼────┤ │没参加过│376│75.2%│ ├────┼──┼────┤ │总计│500│100%│ └────┴──┴────┘ 二、企业因素 1、企业招聘条件有所提高 为了适应产业升级的步伐企业对劳动者的素质要越来越高一般要求职高、技校或中专学历有些企业人为提高就业门槛一般操作工或前台服务员也非大专不招无形中造成资源浪费。另外调查中还发现部分企业有年龄要求一般都在18-35岁之间并要求有一线操作经验的熟练工甚至出现了对掌握多种技能的复合型技术工人的需求而人力资源市场上大多数求职者并无此方面经验造成了相对招工难现象。 2、工资低待遇差 据调查一线普工的工作普遍较低苏州市目前普工的平均工资在1500-2500之间扣除基本开销之外就所剩无几了见