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婚姻破裂时的人力资本分割理论 Liutinghua16@126.com 一、问题的提出 注意一个事实，多数妻子在婚后主动负担全部或者大部的家务劳动并以自己的收入支持丈夫接受教育和培训，作为夫妻共同投资的结果，丈夫承载的人力资本存量在不断提高。而另一方面，夫妻双方从婚姻获取收益的时间不同。对于丈夫而言，他们更看重妻子的美丽、温柔、年轻、从事家务的能力以及生育能力等，这在妻子较年轻时就具有，因此丈夫在婚姻早期就能获得较高收益。对于妻子而言，她们可能更看重丈夫的责任感、事业心、智慧、赡养家庭的能力，这些素质的获取往往需要较长的时间，妻子从婚姻中获得收益因此也需要更长的时间。换言之，随着时间的延续，丈夫和妻子的价值朝相反方向变化，这时常引起丈夫离婚的冲动。 多数人希望能够与配偶白头偕老，但婚姻破裂和家庭解体的情况并不总是能够避免。婚姻失败的原因很多，可能某段婚姻一开始就是一个错误，双方无法实现对婚姻的期待；也可能是因为随着时间的推移，双方的价值观和生活目标等发生了巨大的差异；最常见的也许是一方不能够坚守婚姻中的承诺，他们为了一己私利而破坏婚姻。例如，丈夫为了独占夫妻共同投资形成的人力资本。为了维系婚姻，曾经出现过私人救济和公力救济两种不同的途径。但是这两种救济手段防止离婚的效果都十分有限。[1] 如果这个承载了大量人力资本的丈夫真的和妻子离婚，此时，夫妻共同财产可能微乎其微，那么，默默奉献多年的妻子必定受到损害。人力资本在传统法律中没有被认为是财产。因为，其典型证明是专业资格证书或学历证书。传统上，无论是立法或者司法乃至一般社会大众，都否认专业资格证书或者学历证书具有可分配型，他们认为法定资格具有人身属性，这类资格能够证明持有者的受教育程度、专业知识或技术水平，反映的是持有者的身份和人格利益，是与特定人的人身密不可分的，属于人身权范围。[2]而“在民法上，人身权只能由特定人独立享有，不能与他人分享。作为人身权，这类资格或证书不能转让；且文凭、执业资格等不具有可分割性，也不宜分割。因此，无论这类学历或证书是否在夫妻关系存续期间取得，它们仍是个人的，而不是夫妻的。虽然取得某种资格或学历与其家庭成员对其的支持、帮助分不开，但是，这种支持、帮助是感情关系，而不能作为要求在法律上分享利益的依据。”[3]（p197）一旦将人力资本认定为人身权，必然导致离婚时丈夫独占人力资本的问题，严重损害妻子的合法权益。 二、现有制度的不足 目前我国法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。第十七条最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十一条第十九条约定婚姻关系存续期间所得的归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有第四十二条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十七条婚姻法第四十二条所称一方生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。它采取的是绝对困难说，即必须是离婚后依靠分得的共同财产和个人财产无法维持当地基本生活水平。这是以当事人生存为，没有考虑婚姻存续期间的生活水平，一方对另一方或家庭生活所做的贡献或牺牲，以及一方在离婚后谋求职业或提高就业能力所需的培训与教育成本等情况。法律对生活困难的认定有严格的时限性，立法只关注离婚时的困难，排斥可预见的困难，在时点1，夫妻双方共同对婚姻进行投资，用和分别代表丈夫和妻子的投资成本。这种投资提高净婚姻收益，可能是因为它提高了婚姻总收益，或者是降低了经营婚姻的成本。因此，净婚姻收益是和的函数，即。现在，假设净收益函数的一阶微分严格为正，二阶微分严格为负。即，，；，。这说明净婚姻收益随着婚姻投资增加而增加，但符合边际收益递减规律的事实。对夫妻共同体而言，最佳婚姻投资水平和必须最大化，满足一阶条件： 和 （1） 现在考虑丈夫和妻子的实际投资水平。假设在时点2夫妻双方分配净婚姻收益，其中妻子获得部分，丈夫获得部分。的大小往往取决于夫妻双方交易能力的大小，当然，它也会受到制度的影响，尤其是在婚姻破裂时。在时点2，妻子和丈夫的净期望收益分别是和。预期到这点，当事人在时点1做出投资决策时会最大化各自的净期望收益。同时求解他们的最大化问题，我们得到婚姻投资选择的实际结果，必须满足： 和 （2） 比较（1）和（2），由于通常情况下，，必定有和。由于，，所以有，。即，夫妻双方的婚姻投资都低于最优水平。