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五四青年节爱国演讲稿范文 　　时代浪潮风起云涌 时代年轮滚滚向前 站于今日立于今天 回首过去 展望未来 不忘五四爱国学生之壮举 　　1919年，有帝国主义列强所操纵的巴黎和会不顾作为战胜国的中国政府和国民的意志，与日本帝国主义相勾结，把山东问题交给日本支配。当时，北京和各地爱国学生为了维护国家民族利益挺身而出，他们肩负着反帝、反封建的伟大任务，与工人阶级的一起，在爱国精神的引领之下，与帝国主义及其走狗作了坚定的斗争，并取得了这次运动的光辉胜利。 　　5月4日那一天，学生界发起北京全体学生大会，并举行爱国游行，被捉学生达二三十人。可是，没有一个学生屈服。是什么让学生面对帝国主义侵略者疯狂的侵略行为；面对军阀政府可悲的卖国行为；面对武装军警可怕的镇压和逮捕，表现得如此勇敢的呢？这是从筋骨里迸出来；血液里激出来；性灵里跳出来；生命里震荡出来的真纯而可贵的爱国精神。在爱国精神的面前，人的爱生之念，畏苦之情，算得了什么呢？ 　　爱国不仅仅是一个名词 更是一个动词 需要一个践行的过程 在今天我们怀念五四运动，重提五四精神，在新的时代背景下还是有着巨大的社会意义的，让我们重新去认识爱国主义精神，重新去审视我们的意识形态。爱国主义不是一句口号，不是一种形式，而是一种实实在在的行动。 　　难以忘怀 数以万计的学生曾经奔走呼号 抛却安逸享乐 不顾个人安危 跑头颅撒热血传真理 　　也许他们的肩膀尚显稚嫩 也许他们的力量尚显单薄 当无数学生站在一起 手牵手 心连心 那份力量长抵蓝天 直抵九穹 学生们的这种视死如归、毫不退缩的可贵精神，正是来自那颗炽热火红的爱国心 　　挥舞的旗帜 散发的传单 以一种简单而又决绝的弧度勾勒出学生的那份激昂 壮阔的爱国之心 　　曾经的奋斗 曾经的青春 大爱无声 大义无形 他们这群学生 时刻不忘祖国 时刻不忘人民 　　汝之心系人民 汝之志气高昂 他人岂可轻视乎 他人岂可践踏乎 　　吾知谓其忧国忧民忧天下 　　曾经的牺牲 曾经的流血 　　敌人的枪口是可憎的 敌人的用心是恶劣的 对我之同胞刀口相向 拳脚相加 　　可是 我等之同仁从不畏惧 从不停止 抬头挺胸 目光坚定 　　他们视而等鼠辈于不屑 不顾自身 我们不敢猜测那份视死如归何其沉重 　　他们用热血涤荡那个时代 刷新了那个年代 　　今日回首仍是痛心不已 痛心年华的逝去 痛心遭遇的艰难 可是 　　我们仍是自豪的 他们的行为举止是何其伟大 何其崇高 　　从书桌望去难断天下事 无亲自体会难明个中滋味 我们现在能够做的就是献上我们的那份感动与尊重 　　胜利来的如此不易 更应感记于心 始终不忘 远去足音凝重，再创辉煌更撼心！ 　　曾经的过去 曾经的未来 　　那场以大学生为主的轰轰烈烈的爱国运动，他们怎样来用青春的热血和生命来实践着自己对国家的爱 曾经的一切淡然了 曾经的一切明了了 过去如梭 往事如烟 　　今日思之忆之 备感难忘 忆之 则难以忘怀 思之 则备感激励 　　当今之学生更应践行其精神 尽己所能 尽己之力 为国之富强 民之富足而努力而奋斗 　　曾闻言：有大家才有小家 同理 有了过去才有未来 矢志不移 始终坚信 也始终自信 始终努力 　　无愧于当年之努力 无愧于他们 无愧于未来. 　　五四精神是一面旗帜，五四精神永远不会过时，在新的时代它有新的内容。我们怀念五四精神，我们发扬五四精神。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表