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十佳民警颁奖词 颁奖词一：十佳民警颁奖词 让苍天永远铭记这一刻吧！苍天在惊奇地俯瞰大地，20万登封人民满含热泪自发地涌向街头，泪水化作倾盆大雨，彩霞飞出金色凤凰。全城都在哭泣，在缅怀这位普通,而又伟大的女公安局长。在人心这架最精确的天平上，父母官与公仆竟有如此等同的含意;在口碑这座万年的丰碑上，女局长与女儿竟是如此和谐统一。她坚毅果敢，嫉恶如仇磨砺了一把刺向敌人的利剑，铸就了一面保卫人民的金色盾牌。从她的微笑中，上访的父老乡亲看到了女儿的孝敬，看到了共产党员的高尚。她是实现三个代表重要思想的光辉典范。 颁奖词二：十佳民警颁奖词 为了平安邢台，他们用血肉之躯筑起了一道坚固的防线；为了人民的安全，他们把自己的生命之花开放在阵地的最前沿。他们以自己的血肉之躯、赤胆忠诚，诠释着人民警察为人民的崇高理念。 颁奖词三：十佳民警颁奖词 从他的身上，我们看到的是一种精神，一种力量。8年，2900多个日夜，肾衰竭的他拖着羸弱的病体，始终坚守基层法医一线，受理的几千份鉴定，群众零投诉。他，用微笑诠释着什么是工作，用坚强提示着什么是生活。他的故事也让许多人重新思考自己的人生。 颁奖词四：十佳民警颁奖词 她时刻率先垂范、处处以身作则，群众亲切地称她为笑脸女包公；她善于将女性的细心和体贴融入管理细节之中，带出了一个令老百姓信得过的车管团队形象。 颁奖词五：十佳民警颁奖词 拨开罪案现场的迷雾，破解罪恶背后的谜团，学识和智慧，揭开了看似天衣无缝的现场伪装，在蛛丝马迹中穷尽证据，让真相水落石出。他以科学精神和专业素质，在国际警坛上尽展风采。学者风范，博士警官。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上