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什么样的网络营销顾问是企业需要的？ 　　所谓网络营销顾问，就是为传统企业或网络企业提供网络营销人员培训网络营销规划网站建设规划网站诊断搜索引擎优化等网络项目策划咨询、网络营销策略方法、电子商务实施步骤等服务建议和方案，或代为施行以求达到预期目的的一种网络商务活动，，一个充满神秘和挑战的工作。 　　网络营销顾问是伴随企业电子商务实施而产生的一种新兴职业。企业实施电子商务过程中，为了提升企业竞争力，而根据市场变化、竞争对手策略的变化、自身战略的调整而不断的调整自身的网络营销策略，并使之能行之有效的运作。网络营销顾问的工作目标就是使电子商务顺利实施，是行销在网络上得以成功。 　　可以看出，是一种很注重实际操作技能的职业，同时其又注重逻辑分析能力和创新能力。网络营销顾问也是一个交叉性很强一个职业，它要求就职者既有WEB方面的技术如网站维护、网站优化等，又要求就职者有市场营销方面的知识，分析用户需求、并制定市场策略。 　　那么企业需要什么样的网络营销顾问呢？或者说企业需要网络营销顾问来做什么呢？ 　　１．网络营销顾问帮助企业对现有的网络营销策略进行分析和总结。 　　了解客户以往对于网络营销的理解和做法，投入资金和人力及得到的回报。具体包括企业做网站的出发点，企业做网站的时候考虑了那些东西，企业有没有专门的人负责网络推广，企业购买了那些网络广告或营销软件，企业采用的是那些服务商的服务，以及他们的具体服务模式和费用情况。 　　２．网络营销顾问帮助企业对网站进行诊断和分析。 　　对帮助企业的网站进行分析包括客户友好度和搜索引擎有好度两方面的问题分析。并对这些问题的带来的影响进行解释。 　　３．网络营销顾问帮助企业进行竞争对手分析。 　　针对具体的竞争对手，分析其网络营销方法，估计其广告投入和产生效果，并进行比较。以找出其值得学习的地方和该避免的问题。分析还包括双方网站的比较和分析。 　　４．网络营销顾问帮助企业制定营销策略和选择广告或服务商。 　　根据分析，与客户一起探讨适合的网络营销策略。包括搜索引擎优化，网络广告投放，网上信息发布，交易平台注册等等。探讨中需要帮助客户分析各种网络营销工具的利弊，并提出相应的建议供客户裁决。同时根据网络营销顾问自己的经验，需要帮助企业选择服务商，甚至包括某一服务的折扣价格提示能。 　　５．网络营销顾问指导和培训企业的相关员工。 　　了解企业相关网络营销的员工工作方式，并提出针对性的分析，对他们进行专业的培训，以提升工作效率。对于企业而言，不应大谈理论，而应注重一些实际操作，包括如何选择好的网络营销平台，能利用那些方式进行网络推广，如何发布信息及包括简单的搜索引擎优化技巧等。 　　６．网络营销顾问帮助企业维护网站。 　　很多的企业没有专业的网络管理员，或者公司的人员对于网站维护不懂，所以需要网络营销顾问的指导，甚至定期检查和维护网站。包括简单的内容更新和信息修改等。 　　７．网络营销顾问跟踪和维护企业的网络营销效果。解答企业日常遇到的网络推广相关问题。 　　包括帮助企业进行流量统计分析，以及日常的一些网络推广问题的解答。 　　８．网络营销顾问根据网络营销的的发展和技术发展，推荐客户一些新的工具和方法。 　　将最新的一些理念或工具，方法传递给客户，确保企业的网络营销与时惧尽，走在同行的前列。 　　作为一个在传统的搜索引擎销售渠道走出来的人，过去拜访了大量的中小企业，与他们交流沟通。日益感觉到企业对于网络营销的专业性要求越来越高，所以敢预言非常多的企业将可能聘请专业的网络营销顾问，来指导企业的网络营销活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议