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十八大心得 关于中共十八大报告的学习心得 最近关注了中国共产党第十八次全国代表大会,对胡锦涛总书记所做的关于“坚决维护国家海洋权益,建设海洋强国”的论述有了自己的一些看法。 据统计,我国是拥有1.8万公里大陆海岸线、300多万平方公里管辖海域的海洋大国。这次十八大报告将维护海洋权益上升为国家战略层次,其战略意义极为重要深远。目前我国经济已发展成为高度依赖海洋的外向型经济,对海洋资源、空间的依赖程度大幅提高,海洋经济更成为拉动我国国民经济发展的有力引擎。因此,维护国家海洋权益,建设海洋强国,不但为我国的可持续发展提供巨大动力,更是中华民族走向海洋文明进而实现伟大复兴的必由之路。 我国是一个陆海兼备的国家,我国位于太平洋西岸,拥有漫长的海岸线,这一地理特征,决定了海洋构成中华民族的半壁江山。然而我们的海权意识却比较薄弱,海上力量的建设与我国的大国地位极不匹配,与海洋强国相比还有较大差距。我国周边主要海军力量有日本海军、美国第七舰队、韩国海军,对我国形成巨大的威胁。 当前我国海上面临很多问题:台湾问题、钓鱼岛列屿问题、东海大陆架问题以及南海诸岛问题构成了我国最为棘手的几个海权问题;我国与周边海上邻国面临着极为复杂和艰巨的海上划界任务,目前我国除与越南完成了北部湾划界外,其它不少海上疆界仍处于争议之中;我国海上国际通道由于受传统安全和非传统安全因素影响有时还做不到畅通无阻;我国的海洋意识、海洋经济、海洋科技、海洋法律、海洋管理、海上军事力量等与海权强国相比还存在很大差距,特别是对新增加的海洋国土——专属经济区和大陆架的管理与保护还无法适应海洋世纪竞争的需要;我国海上周边国家的海上军事力量发展迅速,特别是一些海权大 国对我国维护和发展海权的正义主张和行动处处从中作梗,使我国海上安全面临着严重威胁。应该说,胡书记提出的“坚决维护国家海洋权益,建设海洋强国”的论述,对于上述问题表明了我国坚定的立场。当然,对于确保海洋权益所不可缺少的军事力量,胡书记在报告中提出,要“高度关注海洋、太空、网络空间安全,积极运筹和平时期军事力量运用,不断拓展和深化军事斗争准备”。为实现上述目标,胡书记还列举了诸如“加强高新技术武器装备建设”、“增强基于信息系统的体系作战能力”等具体措施。表明了中华民族捍卫海洋权益的决心。 “坚决维护国家海洋权益,建设海洋强国”不是一句口号,是党中央对于当前我国面临的海洋局势的坚决的态度——海洋国土圣神不可侵犯。中国的海权问题,不但是检验我们是否真正强大的指标,也是考验我们的信心和国之骨气的指标。 中国加油,让我们依靠现今强大的实力,坚决的去捍卫自己的海洋权益,让挑衅中国的美国、日本、菲律宾、马来西亚等看看中国的国力。确实,中国爱好和平,但绝不容忍被欺辱。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1