南开15秋期《绩效与薪酬管理》在线作业.doc

15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 【单选题】 1.绩效考核是企业聘用人员的()。 . 前提 . 基础 . 依据 . 条件 正确答案： 2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 . 技 . 勤 . 能 . 绩 正确答案： 3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 . 合理 . 透明 . 经济 . 公平。 正确答案： 4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 . 行业 . 社会 . 产业 . 系统。 正确答案： 5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 . 企业 . 法院 . 人大 . 政府。 正确答案： 6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 . 劳动力市场 . 市场调查 . 政府指导 . 企业预测 正确答案： 7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 . 原则 . 方法 . 依据 . 条件 正确答案： 8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 . 竞争力 . 赢利 . 影响力 . 发展。 正确答案： 9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 . 干部 . 岗位 . 职位 . 员工。 正确答案： 10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。 . 成本 . 绩效 . 预算 . 促销。 正确答案： 11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 . 西方 . 印度 . 欧洲 . 亚洲。 正确答案： 12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 . 改善绩效 . 提高利润 . 改善服务 . 降低成本。 正确答案： 13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 . 经营战略 . 开发战略 . 市场战略 . 促销战略。 正确答案： 14.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 . 劳动力市场 . 竞争市场 . 招聘工作 . 市场营销。 正确答案： 15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 . 节约情况 . 超额计划 . 产出水平 . 创造利润。 正确答案： 16.薪酬成本控制是()都很重视的。 . 干部 . 企业 . 工厂 . 员工。 正确答案： 17.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 . 父母 . 亲属 . 家人 . 儿女。 正确答案： 18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 . 比较 . 估价 . 定量 . 预测。 正确答案： 19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。 . 人才 . 原料 . 资本 . 产品。 正确答案： 20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 . 人员 . 绩效 . 积分 . 训练。 正确答案： 【多选题】 1.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 . 薪酬形式 . 特殊群体薪酬 . 薪酬控制 . 薪酬管理 . 薪酬标准。 正确答案： 2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 . 薪酬制定 . 薪酬基础 . 薪酬支付 . 薪酬水平 . 薪酬结构。 正确答案： 3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。 . 经济报酬 . 变动报酬 . 非经济报酬 . 内在报酬 . 外在报酬 F. 非变动报酬。 正确答案： 4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 . 滞后支付 . 提前支付 . 货币支付 . 对本人支付 . 全额支付。 正确答案： 5.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 . 技 . 能 . 文 . 勤 . 绩。 正确答案： 6.绩效特征主要包括()三方面。 . 多因性 . 多维性 . 动态性 . 适时性 . 多变性。 正确答案： 7.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() . 员工 . 组织 . 消费者 . 购买力 . 竞争力。 正确答案： 8.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 . 社会的 . 员工的 . 公司的 . 企业的 . 运营的。 正确答案： 9.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 . 工作薪酬 . 职务薪酬 . 能力薪酬 . 结构薪酬 . 宽带薪酬。 正确答案： 10.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。 . 买股计划 .