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声明 - 告启文书 (一)声明的概念、特点和种类 1．声明的概念 声明是机关、团体和企事业单位就某些重要事项或问题向公众作郑重说明，并以此表达自己立场、态度的一种告启类文书。 2．声明的特点 启事与声明同具公开周知性，但两者有所不同。启事在说明事项或情况外，常对公众有所请求，希望公众参与或得到某些帮助支持；声明则重在表明态度取向或立场、责任，不一定对公众提出求请协助。因此，声明的严正性是其最大特点，是启事所不及的。 3．声明的种类 声明按用途不同可分为三类。 1)当自己的某种合法权益受到侵害，为维护自己的合法权益、引起公众关注 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门