灵口中学骨教师队伍建设工程实施方案.docVIP

灵口中学骨干教师队伍建设工程实施方案 为贯充分发挥骨干教师队伍引领带动作用，着力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，推动教育事业的可持续发展《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《教育法》和《教师法》等有关政策法规，特制定《骨干教师队伍建设实施方案》 一、实施目标 1、骨干教师队伍分种荣誉，即学科带头人、教学名师；用3至5年时间基本建成我骨干教师体系，形成骨干教师队伍群体。 2、实现教师队伍整体优化目标。通过的实施，在大力开展“争名师，比一比”活动，形成你追我赶，积极向上的教师专业发展之风，促进教师队伍的整体优化。 二、实施原则 1、全体参与性原则。实施，是为了实现教师队伍整体素质提高的目标，是一项系统的骨干教师培养工程，坚持面向全体教师，让每一都积极投身到这一工程实践中来。 2、继承与发展性原则。实施，是对我骨干教师队伍建设的创新与发展。优质课活动、质量评活动，要在建设活动中得到继承、创新与发展。 3、公平与公正性原则。实施工程要让每一个教师都有机会参与其中。在评选中坚持公开、公平、公正的原则，严格按照条件和程序进行。4、学科带头人教学名师具备条件多少就评选多少 5、动态性原则。学科带头人、教学名师队伍建设，是一项持续发展的骨干教师培养工程，第一轮为三至五年的创评活动，第一轮创评活动结束后再安排进一步的深化活动。荣誉称号一律实行动