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关于人才工作的几点思考 人才是推动经济发展和社会进步的根本性力量。几年来，各级党委、政府高度重视人才工作，不断建立组织、完善机制、创新工作方式方法，推动了人才工作的开展，取得了实实在在的经济效益和社会效益。就前郭的人才工作来讲，虽然也取得了一些成绩，受到了省委、省政府的表彰，但仍有许多问题还未解决，如人才队伍的总量、结构和素质与经济社会的发展还不够协调，人才管理的体制性障碍还没有完全消除等等，做好人才工作还需长期不懈的努力。结合当前形势和新的发展任务，下一步的人才工作应重点在以下几个方面有所突破。 一是在舆论宣传上要有所突破。人才存在于人民群众之中，人才的产生离不开人民群众。所以，必须把“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才优势是第一优势”的理念，深深地根植于人民群众之中，人才工作才会枝繁叶茂。今后，应面向大众、面向社会开展人才工作“大学习、大宣传、大讨论”活动，并在新闻媒体中开辟人才广角专栏，洗煤滤布广泛宣传人才的作用和力量，在全社会形成一种尊重知识、尊重人才的浓郁氛围，让全社会共同培养人才、吸引人才、激励人才，为人才作用的发挥创造条件，全面推进“人才强县”战略的实施。 二是在培养方式上要有所突破。一方面，加大外派干部学习锻炼力度，瞄准各个领域的最前沿，向国内一流企业和科研院校选派人员，用人才工作的“跨越”来推动经济工作的“快跑”。另一方面，全力做好农村实用人才培养项目和科技服务热线项目，为农村党员队伍输送新鲜血液，为村级组织培养后备力量，为农业产业化建设储备人才。第三个方面，引资要与引智并重，加大投入，用真感情、大事业、高待遇来吸引域外人才来我县安家落户。力争在3-5年内，建设一支数量充足、门类齐全、适应我县产业经济发展需要的企业经营管理人才和高技能人才队伍。 三是在工作机制上要有所突破。把人才工作纳入经济和社会发展的整体布局中来，完善一把手为人才工作第一责任人的工作制度，把人才工作水平的高低，作为衡量领导干部业绩的重要依据，形成各级组织齐抓共管、社会力量广泛参与的良好局面。制定并出台拔尖人才选拔管理办法，每二至三年评选一次各专业的拔尖人才，通过大张旗鼓的表彰奖励，来鼓励人才、吸引人才、促人成才。另外，还要建立领导干部抓人才工作责任制度、领导干部联系高级专业技术人才制度、人才调查统计制度等，通过人才工作制度的建立和执行，促进人才工作的有序开展。 滤布四是在人才使用上要有所突破。进一步打破论资排辈的用人方式，不看资历和学历，只看能力和业绩。让人才有位、有为有待遇，让滥竽充数者无职、无岗无市场。切实做到平者下、庸者让、能者上。注重以人为本，充分发挥人才的专业特长，用适当的方式把人才引向第一线，引向最能创造价值的地方去，逐步解决人才逆向流动的问题。用高薪聘请域外专家教授到县内各个领域兼职，力求收到立竿见影的效果，以弥补人才培养周期长、显效慢的不足。 《关于人才工作的几点思考》来源于免费范文网，欢迎阅读关于人才工作的几点思考。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercise, and strengthen the office of the Communist Youth League, and other provinces and cities Level office of the office of business exchanges, and strive to form a strong learning atmosphere.(four) to strengthen the team building. Stick with the system of management, strict implementation of the work system, strictly regulate the work procedures; adhere to the training of people with business, the cadres and workers more responsibility, more to provide the stage, to help with, strengthen staff training; adhere to unite pe