巾帼文明岗x创建.docVIP

一、指导思想和主要任务 （一）指导思想 新世纪的“建、创、做”活动要以 “三个代表”和“以德治国”重要思想为根本指针，围绕嘉峪关市精神文明建设的总体要求，把提高职工队伍综合素质和班组、岗位文明程度作为核心任务。要进一步增强“建、创、做”活动的道德含量，凸现“建、创、做”活动的时代特征，提升“建、创、做”活动的文化品位，使“建、创、做”活动紧跟时代节拍，始终保持活力，充分发挥群众性精神文明创建活动的独特作用。 （二）主要任务 1.当前和今后几年内，“建、创、做”活动要进一步深化内涵和拓展外延，要在“建、创、做”活动中强化职工职业道德建设，形成职业道德教育和评价体系；要加大创建过程中文化信息的注入，引入和普及团队学习、终身学习的理念。在创建规模上，要在巩固现有创建基础并向新岗位组织、新社会组织延伸的同时，着重向代表本地区经济发展的窗口行业拓展，以形成新的创建特色和亮点。 2.要根据新形势的需要，在“建、创、做”活动的运作机制、活动内容、评比办法和考核手段等方面进行改进和创新。开展“建、创、做”活动要确立市场的观念、系统的观念、协同的观念和联动的观念，要促使整个活动从活动型向实事型转变；从重创建结果向重创建过程、创建质量转变；从单一创建向系统化创建转变；从形态文明向功能文明、素质文明转变，以进一步体现“建、创、做”活动的成效。 二、创建标准和创建内容 （一）创建标准 1.以“思想观念先进、职业道德良好、言行举止文明、学习氛围浓厚、班组管理严格、综合业绩突出”为主要内容创建文明班组。 2.以“岗位职责健全，岗位形象文明、岗位技能过硬，岗位业绩良好”为主要内容创建文明岗位。 3.以“观念先进、道德良好、遵纪守法、举止文明、岗位敬业、学习成才、身心健康、创新发展”为主要内容争做文明职工。 （二）创建内容 1.创建意识：班组、岗位全体成员明确“建、创、做”活动的意义和目标，认同和知晓“建、创、做”活动的内容和达标要求，有较高的参与“建、创、做”活动的积极性。 2.创建氛围：有体现时代特征、行业特点和班组、岗位特色的班组精神、岗位理念，班组、岗位有具体的创建目标、标准、规范和措施。 3.创建管理：班组、岗位开展创建活动狠抓过程，严格管理，做到目标管理科学化、现场管理刚性化、中途管理阶段化、基础管理标准化、管理环节规范化。 4.创建成效：班组、岗位和职工个人通过“建、创、做”活动，思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和创新能力素质有明显提高，并在各自工作岗位上取得优异成绩。 三、工作要求和评比办法 （一）工作要求 1.进一步推进“建、创、做”活动，要站在“以德治国”的战略高度，着眼于职工职业道德水平的不断提高，围绕中央《公民道德建设实施纲要》的要求，大力开展职工职业道德建设。要在继续倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德基本要求的同时，引导广大职工树立具有时代特征的职业道德精神、职业道德良心和职业道德品格，把道德要求作为文明的底线，用崭新的道德情操和人文精神来丰富文明的内涵。 2.进一步推进“建、创、做”活动，要从新时期嘉峪关经济与社会发展的现实需要出发，着眼于提高房地产行业的综合竞争力和服务型窗口单位职工的综合素质，在提高创建活动的针对性和实效性上下功夫。要注重增强职工的学习力、竞争力和创造力，以加快职工的知识化进程为突破口，把团队学习、终身学习和全过程学习作为提高班组、岗位程度和职工综合素质的重要一环，用知识和技能的提高程度来检验班组、岗位的文明程度。 3.进一步推进“建、创、做”活动，要立足本职工作的实际，着眼于“建、创、做”活动的创新和发展，加大探索和创新的力度，用创新思维来推动整个活动深入开展，做到思路创新、内容创新、形式创新、载体创新等。要加强对不同科室、不同业务、不同群体创建活动的分类指导，进一步把“建、创、做”活动融汇于文明单位、文明行业、文明城区的创建链。要继续培育新的创建典型，加强典型引路，形成新的经验，把“建、创、做”活动推向一个新阶段。 4.进一步推进“建、创、做”活动，要加强机制建设和长效管理。要从工会精神文明建设的长远目标出发，建立“建、创、做”活动工作条例，逐步完善和形成“建、创、做”活动的组织领导、工作运行、指导推进、表彰激励、队伍培养、物质保障等机制，对“建、创、做”活动过程进行严格有序的长效管理，确保“建、创、做”活动的规范运作和健康开展。 （二）评比办法 1.文明班组、文明岗位是文明单位、文明行业的重要创建基础，要把“建、创、做”活动的开展情况和文明班组、文明岗位的创建率作为文明单位、文明行业评比考核的重要依据之一，纳入文明单位、文明行业的创建体系。 2.“建、创、做”活动产生的先进集体和个人实行分层次评比命名办法。市文明办、市总工会评比命名嘉峪关市文明班组、嘉峪关市三八红旗