劳动保障在社区充分就业不出村服务延伸到农户.docVIP

劳动保障在社区充分就业不出村服务延伸到农户 4月17日，**市召开基层劳动保障平台建设工作会议。在总结交流上年工作经验基础上，隆重推出各项保障服务功能延伸到社区的惠民便民新举措。大会在聘请全市318名社区劳动保障服务站长的同时，重申以往“机构、人员、经费、场所、制度、工作”等强化基层保障平台建设“六到位”的严格要求，围绕市政府提出保障和改善民生的实事项目，完善和提升基层劳动保障平台服务机制的功能水平，充分发挥构建和谐稳定新**的重要作用。 这次会议由**市政府副秘书长朱金兆主持，**市政府副市长吴炜作了重要讲话，**市劳动和社会保障局顾龙珍局长作了劳动保障平台建设工作报告。会议授予了鲈乡二村等33个社区为07年度“充分就业社区”的荣誉，松陵镇、盛泽镇等四个单位作了交流发言。市有关部门领导、各镇（区）分管领导、劳动和社会保障所所长、经济服务中心主任，各镇（区）、村劳动保障协理员代表出席此次会议。 顾龙珍局长在报告中指出，200 年，**市劳动保障平台建设各种在市委市政府的正确领导下不断强化组织领导，明确分工职责，规范运作机制，取得喜人成绩。全市通过了两项创建工作，取得了16个苏州市级充分就业社区和3个苏州市级农村劳动力充分转移镇的较好成绩，赢得了省、苏州市劳动保障部门的肯定和表扬。 顾龙珍局长在部署XX年工作中指出，劳动保障各项各种是保障和改善民生的重中之重，劳动保障部门是保障和改善民生工作的“前沿阵地”。XX年劳动保障平台建设工作依旧艰巨，劳动保障系统全体干部职工要坚定不移地围绕市政府提出的实事项目目标，增强搞好平台建设的责任感，积极推进平台建设工作，全面提升平台建设水平，切实将全市劳动保障工作推上一个新台阶。 顾龙珍局长按照“整合资源滤布、创新机制、规范管理、拓展功能”的新思路，提出推进全市基层劳动保障平台建设工作的三点指导意见：一是全面创建充分就业社区、充分就业行政村的劳动保障管理服务平台的政策配套机制。要积极推进就业培训、职业介绍、社会保障服务进社区，使零就业家庭和其他就业困难人员不出社区就得到优质高效的“一条龙”服务，努力做到零就业家庭“出现一户、帮扶一户”；积极开展充分就业行政村的创建工作，使农村居民的培训、就业、保障和维权等政府的社会化服务更加亲民、便民和利民，实现农村居民享受就业服务不出村；为行政村内有劳动能力、有转移就业愿望的适龄劳动力提供“131”（一次职业指导、三次有效就业信息、一次职业培训）就业服务，对农村贫困户、被征地无业农民等就业困难群体实施重点帮助，进一步发挥行政村劳动保障服务站就业服务和就业援助功能，以确保贫困户家庭中有劳动能力和转移就业愿望的劳动力至少有一人成功实现转移就业，动态消灭零就业家庭；要通过开展职业培训，落实各项农村劳动力转移就业扶持政策，支持劳动力输出和自主创业。在平台建设“六到位”、“村村通”覆盖面达100%的基础上，整合资源，充实就业服务内容，形成覆盖市、镇、社区（村）的三级劳动保障信息化网络系统，实现实时对接以及劳动力资源和就业服务的动态管理，保障充分就业行政村79%的达标率。二是全面打造基层劳动保障平台管理和服务机制。强化劳动保障服务站的领导和管理，在聘请好站长的基础上，按照属地管理的原则，要求各镇（区）配强配好专职劳动保障协理员，使之成为站长的得力助手，综合管理劳动保障服务站工作，人员经费按照吴政办[200 ]115号文件由局会财政给予补助解决。还将规范劳动保障服务站协理员的工作指导和管理，规范服务内容和办事程序，积极组织好人员培训，全面提高协理员公共就业服务能力。各镇劳动保障所要做好协调工作，加强对人员的管理，加强业务指导，为其分任务、压担子，让他们有事干，确保发挥好劳动保障协理员的作用。同时要对劳动保障服务站实施专项检查制度，各镇（区）要不定期组织检查工作，以推进平台建设的各项检查制度，各镇（区）要在检查、督促的基础上，每年至少组织一次专项检查；建立举报监督制度，畅通社区（行政村）居民投诉求助渠道；对促进零就业家庭和其他就业困难人员就业，创建充分就业社区（行政村）工作实行年度评估考核，对达标社区（行政村）和先进单位、先进个人给予表彰奖励，各镇政府要把社区（村）劳动保障平台建设同经济发展、社区建设结合起来，形成政府统一领导，部门分工合作、基层广泛参与、社会关心支持的工作局面，要制定完善社区（村）平台建设工作的目标责任制和考核监督制度，建立一个制度化、规范化的长效机制，特别要建立适合农村劳动保障管理服务的配套机制，在去年社区劳动保障服务站考核奖励的基础上，进一步完善村劳动保障服务站的考核奖励办法，以推进充分就业行政村的创建工作；三是全面发挥基层劳动保障平台的服务功能作用。压滤机滤布要努力使