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知人善任 提升绩效 人力资源10分钟 U8产品市场部 * U8人力资源简介 我们的目标客户群 我们能解决客户什么问题 我们的特点 我们的成功用户 帮助企事业单位解决人力资源管理问题，以提高工作效率、规范管理、达成战略的系统工具 包含内容 人事管理 薪资管理 计件工资 考勤管理 合同管理 福利管理 招聘管理 培训管理 绩效管理 宿舍管理 自助应用 U8人力资源是什么？ 我们的目标客户群 规模 人员规模200人以上的中小企业HR领域 类型 单机构企业 集团企业（只一个HR部门或者无集团管控要求的企业群） 部署 应用部署上，HR部门人员使用采取C/S 模式 自助服务采用 B/S 模式 我们能解决客户什么问题 使用U8HR前 使用U8HR后 大量人力投放在简历筛选、薪资计算、考勤统计、福利核算、考评分数计算等事务性工作上 根据设定条件筛选简历、自动计算薪资、生成出勤表、计算考核分数,事务性工作交由系统自动处理 HR不同岗位人员需要共享的人事信息需各自维护无法共享 一个平台，根据授权决定共享数据 流程制度难执行，人为处理随意性大 定制流程，保证制度落实执行 报表编制难以及时准确，人员异动情况、关键人员到岗率、薪酬总额等HR工作人员、直线经理、高层不同角色关心的数据无法及时统计分析 预制统计分析报表，分析人员异动、关键人员到岗率、薪酬组成及总额等决策需要数据，报表可根据用户需要定制 提高效率 共享信息 规范管理 决策支持 U8-HR案例效益分析 某台企人事课：编制 5 人，3人全职做考勤；企业规模900人，12职能46二级部门。 人事课长：“一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、算考勤、算工资 ” 内容 无系统支持情况说明 工作量估算 上系统后的改善 排班表 900人，车间报排班表，人事课负责全部人员排班数据整理 约6人天 车间直接排班进系统，HR工作量取消 加班单 4000张/月，对于900人的制造企业来说，算比较少的了 约8人天 车间通过工作流发起单据申请审批，HR工作量取消 请假单 400张/月 核对考勤日报 核对异常情况，如不能确认 需退回车间异常考勤表，由 车间确认 约6人天 异常处理提供删除、编辑加班单、请假单、刷卡数据功能。3天就可完成，提高工效一倍 汇总月结果 手工汇总，每人打印一张月考勤表，分发车间由员工签字确认并存档 约6人天 软件自动汇总，900人表格自动批量打印，车间可直接打印输出，2天内可完成，提高工效3倍。 节约人日估算 约21人天 每月节省21人天 约为1个人月！每年可以节省HR管理费用10万元以上。 同时由于考勤系统加班时间控制和分析，每月减少加班工资近8万，系统年效益近100万。（--利用系统的刷卡时间算加班与申报加班时间自动对比、自动取小的功能） 我们有什么特点 灵活定制：单据、信息结构、基础档案可定制，满足用户个性化业务需求 报表工具：预制、定制常用报表，满足决策需要 定时预警：提前告知（合同将到期、人员资质证书将到期…），防范风险；事后提醒（哪些人员评价逾期…），督办工作 无缝链接：不同模块数据互通，薪资可取考核结果数据、可取考勤数据；培训可查考核数据；考勤可作为考核数据为评估时所用… 快速响应：政策面，快速响应劳动合同法、税法要求；业务面，快速响应集体计件、最高分最低分民主评议模式… 灵活定制 单据字段可自定义基础档案可自定义 报表工具 定制各类模板 定制统计分析报表 设计解除合同 通知模版 定时预警 预制各类预警，如合同到期提醒、评价提醒、逾期未评价提醒等 预警条件可定制 提前天数、通知次数可配置 还有逾期催办 无缝链接 绩效可取考勤数据作为评价的依据 确定岗位工资时以人员所在岗位为依据 模块数据互通 快速响应－新劳动合同法 自定义合同补偿、赔偿公式 自定义劳动合同模板 批量签订劳动合同 快速查询各类符合临界条件的人员 给员工及其主管发送到期、是否续签等通知 快速响应－民主评议模式 配置去掉最高分最低分方案 干部民主评议量表引用该方案 结果计算时去掉最高最低分 多人对一人评价时，可以去掉最高分最低分 评价人数大于几人时，去掉几个最高分最低分的规则可定义 U871-HR 快速响应－计件工资-集体计件 系统预制了15种常用的分配方案 可设置分配过程中使用到的每个变量和分配结果中的每个项目所适用的人员以及项目和变量的公式 每个班组可根据实际的情况选择不同的工资分配方案以及核算周期（每天分配一次还是一月分配一次） 班组内的成员可区分不同的成员类别、员工级别以及工资系数，做为工资分配的依据。一个员工可在多个班组内参与分配，方便临时借工的情况。 根据每天录入的班组明细计件工资数据，汇总得到班组每天的计件总收入 可根据员工的出勤情况进行工资分配，若同时启用了HR考