发挥工会职能 促进和谐建设.docVIP

发挥工会职能 促进和谐建设 发挥工会职能 促进和谐建设 和谐工会职能交流材料 中国人民银行钟祥市支行工会委员会现有3个工会小组，共有会员45人。1995年以来一直保持湖北省先进职工之家的荣誉；1998年被湖北省总工会命名为“模范职工之家”；2001年11月通过人民银行武汉分行工会委员会组织的检查验收，同年12月被命名为“模范职工之家”；XX年3月，被市总工会表彰为规范化管理先进工会；同年4月，被荆门市表彰为创建学习型组织先进集体；XX年2月，被人民银行总行工会命名为“模范职工之家”。 一、加强职工教育，引导职工参与管理支行各项事务 抓好职工教育和管理，是工会的重要职能。也是建家活动的基础性工程。几年来，在职工教育方面，主要抓了以下几个方面： 1、以政治理论教育为基础，坚定员工政治立场。围绕《江泽民文选》出版发行、纪念红军长征70周年和党的十六届六中全会召开等，开展了一系列学习教育活动。一是认真学习了《江泽民文选》，用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定员工建设有中国特色社会主义的信心。二是积极开展社会主义荣辱观教育，支行工会以胡锦涛同志提出和倡导的“八荣八耻”为主要内容，教育员工自觉知荣辱、明廉耻，自觉遵守职业道德和社会公德，自觉遵纪守法，做合格员工。三是组织员工重温长征路，大力弘扬长征精神，学习革命前辈为了祖国解放和人民的幸福而浴血奋战、英勇献身的大无畏革命精神，努力做好本职工作。四是组织员工认真学习党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，大家一致表示，要在支行党组领导下，勤奋工作，为构建和谐支行要建设文明和谐的社会主义祖国多作贡献。五是组织开展了“纪念人民银行县市支行履行央行职能20周年”和“央行文化大讨论”等系列征文活动，激发了大家爱行爱岗的热情。 2、以创建学习型单位为契机，争当知识型职工。几年来，支行以岗位任职资格培训为基本形式，狠抓了员工岗位任职资格的学习培训工作。做到了有组织、有计划、有教材、有培训、全方位多层次。通过学习培训，提高员工金融业务素质。并于XX年11月，参加了人总行和中央电大联合组织的全国统考。首考《法律基础概论》、《金融基础概论》和《公文处理与写作》等三门功课，合格率达100%。 3、以模范人物、先进典型为楷模，教育员工立足本职做奉献。支行把树立、宣传先进典型作为工会工作的一项重要内容，结合学习牛玉儒、张毅刚、陈刚毅等同志的模范事迹，下大力抓好支行先进典型的挖掘、树立、宣传和弘扬。重点树立和宣传了支行干部职工中在落实科学发展观、勤勤恳恳做好央行工作涌现出的先进典型代表张勇、郭艳蕊等5名优秀党员和袁五星、王海英等5名优秀行员的先进事迹。他们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，以自己的实际行动践行着“三个代表”重要思想。尤其是郭艳蕊同志作为中支系统优秀女职工代表之一，参加了中支工会“三八”期间组织的“女职工三项创建”活动演讲报告团赴全辖的巡回演讲。我们用这些看得见、摸得着的身边典型，教育和引导全体干部职工爱岗敬业、多做贡献。 4、以建设节约型支行为举措，在全行大兴勤俭办行之风。几年来，支行工会在全行广泛开展了建设节约型机关活动，向全体职工发出了“关于创建节约型支行”的倡议。此倡议得到了大家的一致拥护。全体职工自觉从自己做起、从现在做起，节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱，共同营造了节约资源、节约费用、勤俭办行的良好氛围。 5、以思想政治工作为先导，充分调动员工工作积极性。工作中，支行注重把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，形成了党、政、工、青、妇齐抓共管的工作格局，把思想政治工作纳入各股室主要负责人“一岗双责”责任制和月度工作量化考核以及年度绩效考核内容，做到了奖惩严明。组织开展了一系列群众性的文明创建活动，不定期召开思想政治工作座谈分析会，了解职工的所思所想。做到用心、用情教育人、引导人、感召人，靠思想教育。 二、加强民主监督，提高职工主人翁意识 民主管理和监督是增强职工主人翁意识的重要渠道。工作实践使行领导切实体会到，一个单位的民主管理如何，决定着一个单位的工作氛围、员工精神面貌和工作活力。几年来，围绕建家活动，在民主管理方面，支行工会突出抓了以下几点： 1、改革传统思维方式，提高对市场经济和改革开放新形势下加强民主管理重要性的认识。支行工会委员会换届选举后，职能不是减少了而是增加了，任务不是减轻了而是加重了。面对工作中的新情况、新问题和新矛盾，我们通过加强民主管理，发挥桥梁纽带作用，有效地理顺和解决了各种利益关系，密切了干群关系，使职工的权益和利益得以尊重和保障，大家从心底里迸发出强烈地工作积极性和创造性，心平气顺，齐心协力地做好各项本职工作。 2、全面推行行