船海社联组建设.doc

船海社联组织建设 一、组织机构 部门办公室，宣传部，外联部 协会语言协会，船海模型协会，跆拳道协会 总则 1）任人唯贤,德才兼备原则； （2）群众公认,注重实绩原则； （3）公开,平等,竞争,择优原则； 2、选拔任用条件 （1）院社联领导干部应当具备下列基本条件： （2）有实践经验,有胜任领导工作的组织能力。 （3）必须全心全意为同学服务,具有领导建设能力。 （4）正确行使被赋予的权力,依据办事,以身作则。 （5）认真负责，办事积极。 （6）善于团结,包括团结同自己有不同意见的同学一道工作。 （7）提任各部门部长,副部长(或相当级别)领导职务的,应当具有一学期或一学期以上基层工作经历。 （8）提任各部门部长,副部长(或相当级别)以上领导职务的,一般应当具有在一年或一年的以上职位任职经历。 3、民主推荐 （1）由部长向理事会推荐 （2）由学生向理事会推荐 （3）由学生自主向理事会推荐 4、讨论决定 （1）各部长对推荐人平时工作和表现进行总结，并整理成资料，交理事会。 （2）推荐人对自己表现和工作进行总结，整理成资料，交理事会。 （3）理事会推荐人资料进行审核，根据资料和推荐人表现做出决定。 （4）资料应包括考勤，参加的活动，在活动中的任务，对部门任务的完成情况（如PPT制作，策划）。 5、免职,辞职,降职 第一条 院社联领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职 (一)在年度考核,干部考察中,经考核认定为不称职的； (二)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。 第二条 实行院社联领导干部辞职制度。 辞职包括因公辞职,自愿辞职,引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照有关规定程序办理。 第三条 因公辞职,是指院社联领导干部因工作需要变动职务,向主席团提出辞去现任领导职务。 第四条 自愿辞职,是指院社联领导干部因个人或者其他原因,自行提出辞去现任领导职务。 自愿辞职,必须写出书面申请,按照干部管理权限报办公室审批。办公室应当自收到申请书之日起一周内予以答复。未经批准,不得擅离职守。 院社联领导干部有下列情形之一的,不得提出辞职： (一)重要公务尚未处理完毕,须由本人继续处理的； (二)有其他特殊原因的。 第五条 引咎辞职,是指院社联领导干部因工作严重失误,失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。 第六条 责令辞职,是指主席团及办公室根据院社联领导干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。 第七条 实行院社联领导干部降职制度。 因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。 6、纪律和监督 第一条 选拔任用院社联领导干部,必须严格执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律； (一)不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇； (二)不准以主席办公会,文件圈阅等形式,代替主席团和人事部门集体讨论决定干部任免； (三)不准临时动议决定干部任免； (四)不准个人决定干部任免,个人不能改变主席团和人事部门集体作出的干部任免决定； (五)不准拒不执行上级调动,交流领导干部的决定； (六)不准在选举中进行违反党和团的纪律,法律规定和有关章程的活动； (七)不准在干部考察工作中隐瞒,歪曲事实真相,或者泄露酝酿,讨论干部任免的情况。 第二条 对违反本条例规定的干部任免事项,不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效,由主席团或者办公室按照干部管理权限予以纠正,并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照有关规定就地免职或者降职使用。 （六） 干部考核机制 考核总则：考核社联干部的工作态度和工作效率，以社联的各项工作、活动和服务质量为依据，以提高社联干部的工作能力、工作作风、工作绩效为目的。 考核对象：江苏科技大学船舶与海洋工程学院社联全体成员 考核内容： 一、部门考核 1、部门例会制度 工作要求：社联各部门每周召开一次例会，总结部门一周工作，布置下周工作计划，同时做好会议记录。会议记录本每两周交一次，请准时交到办公室。会议记录将作为部门例会考核的重要方面。 部分例会请假制度：例会参加员有事请告知部长；无故缺勤或故意不出席等请部长做好记录，作为期末考核依据之一。 2、部门常规活动制度 工作要求：各个部门根据职能举办一系列常规活动，对部门举办活动的数量和质量进行考核。部门成员需积极参与活动筹备等各项工作。活动结束进行总结，并将书面材料交到办公室。 活动请假制度：所有成员有事请告知活动负责人或主席团。无故缺勤或故意不出席等请部长做好记录，作为期末考核依据之一。 二、成员考核 1、成员平时参加活动的积极情况。