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大学生暑假实习《劳动就业合同》 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《上海市劳动合同条例》，本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原则，在协商一致的基础上签订本合同。 第一章合同期限 第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。 第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担，甲方无需承担责任。 乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标准确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。 第五条乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。 第三章工作时间 第一条工作时间与休假 1、不定时工时 乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家有关规定，确实因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。 2、休息休假 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。 第二条劳动保护和劳动条件 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对乙方进行教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。 第四章劳动报酬 第一条劳动报酬 1、本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为：元。 2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供相应的薪资明细单。 3、本合同履行期间，乙方的工资调整，按照甲方的工资分配制度确定。 第二条社会保险 甲方根据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中积极配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承担责任。如保险缴纳中有乙方个人承担部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。 第五章劳动纪律 第一条乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。 第二条乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。 第三条乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动合同。 第四条劳动合同的履行和变更 甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作内容。 本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用： 涉及如个人所得税、社保公积金个人承担部分等有关法规、政策规定需由乙方个人负担部分的费用; 经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同，并以书面形式确定。 第五条劳动合同的解除 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (3)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)因下列行为严重违反甲方的规章制度的： ①违反本合同及相关约定的保密规定的; ②违反国家和上海市法令规定的; ③从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动; ④隐瞒事实，伪造身份证、