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如何运用党风廉政促进党风廉政建设 党风廉政教育是党风廉政建设的基础。我们既要利用反面典型进行警示教育，更要善于运用廉政典型进行正面教育。 “日月之明，众下仰之，乾坤之广，万物顺之”。榜样的力量是无穷的。一个先进典型的示范引导作用，往往会产生意想不到的良好效应。一个焦裕禄，曾激励着千百万干部弘扬爱民为民新风；一个孔繁森，激励着许多党员干部做新时期的人民公仆。 廉政典型是党风廉政建设的火车头、加速器。树立廉政典型是时代的需要。然而，我们却面临着廉政典型树立难的困惑。其具体表现有以下种种： 1、个人不愿当。有相当数量的党员包括领导干部，对当廉政标兵、廉政模范不感兴趣，乃至望而生畏，避之不及。原因大致有：一是洁身自好。认为自己为党争不了多少光，但决不能抹黑；别人腐败我管不了，自己廉洁不用多张扬。二是怕受孤立。有的廉政典型台上领奖微笑，台下办事苦恼。怕人冷嘲热讽地说：“我等是不廉洁之辈，不敢与你廉政典型搅和一团”，融洽的关系反而疏远了。三是压力太大。廉政典型，事事带头，样样先进。活要多干，话要少说，利要靠后，矮人一头。更有甚者，“笑廉不笑贪”，廉政干部被认为没啥本事、胆小怕事而得不到尊重，使人灰心泄气。 2、单位不愿树。经济工作要争先，廉政工作不冒尖，这是一部分单位领导的基本思路。他们满足于经济工作上去，别的工作过得去。因而愿树经济工作标兵，不愿树廉政典型。究其原因有四：一是思想认识偏差。有些领导者认为，发展经济是硬指标，建设标兵、劳动模范越多越好，党风廉政是软任务，只要不出大案要案就行了。滤布二是价值取向扭曲。抓经济，上级关注，群众满意，个人得利；抓廉政，工作难度大，自己无实惠，别人还异议。三是担心水清无鱼。有的单位或其主要领导被树为廉政典型之后，有关部门亲临指导少了，优惠政策关照少了，关系单位协作少了，单位的日子不好过了。四是怕树不准。因为每个人都生活在社会中，谁没有个人情往来，谁没有求别人办过一二件难办的事呢？“两袖清风，一尘不染”的人很难选。况且有的人在公众场合装得清正廉洁，背地里却干着腐败勾当。报刊上就不时披露廉政标兵变大鳄巨贪、模范当了囚犯的案例。有鉴于此，担心树不准廉政典型闹笑话出洋相，不如不树。 3、他人不相容。在有的单位无廉政典型时，还算风平浪静，一旦说要树谁为典型，马上就会风浪四起：他当廉政典型，谁还不知谁的底，强不到哪去；明着说是拒贿了，暗地里还不知收了多少呢；言外之意，我不会两袖清风，你也不会一尘不染。这里无非有以下几种心理作祟：一是忌妒心理。大家在一起工作，环境条件一个样，你当廉政典型，意味着你清正廉洁，我们都不清不白。于是，对廉政典型表面尊敬，内心忌妒。二是逆反心理。有的同志在报刊上案例见多了，总觉只有贪不贪之分，没有廉不廉之别。大官大贪，小官小贪，没职没权，弄盒烟钱。对廉政典型越宣传越不相信其真实性。三是反感心理。廉洁是对腐败的否定，廉政典型就意味着对腐败现象的抵制。我不“干净”，压滤机滤布你总喊“打扫环境”，我怎么不反感你。四是求全心理。似乎廉政典型应该是完美无缺的，只能奉献，不求应得。福利不能提，奖金不能高，宴请不能到，“灵活”不能有。不如此，就够不上廉政标准。 鉴于上述种种，笔者认为，贯彻落实党的十六大精神，推进反腐倡廉工作，亟需加大培养、树立和宣传廉政典型工作的力度。 第一，要正确地选择和树立真实的廉政典型。典型的选择和树立，直接关系到榜样效应。如果我们树立的典型带有一定程度的夸张性，叠加了不切实际的所谓“事迹”，贴上了时髦标签加以精神“升华”，则会使典型周围的人们感到名不副实，产生逆反心理，非但起不到榜样作用，还会造成负面影响，并使典型陷于尴尬境地。因此，我们应真正树立那些践行“三个代表”、反腐倡廉事迹突出的典型。为此，在选择和树立廉政典型时应把握以下三点：一是有坚实的群众基础，确为群众所需要、公认、欢迎和佩服，树得起，站得住的，是植根于群众土壤中招人喜爱的鲜花。为此，应由基层推荐、认真考核、进行公示、严格把关。二是有培养和树立的价值，对党风廉政教育有较大促进作用的。廉政典型是廉洁奉公突出的先进人物，堪称标兵，能让人“思齐”。不能移花接木，就地取材，用优秀党员、勤政模范廉政特色不显著的先进人物来代替。三是有鲜明的时代特征，体现社会主义时代精神。爱护老典型与培养新典型，不可偏废。允许新典型超过老典型，不能不顾典型自身特点，以变角度的方法人为地使典型适应形势。 第二，要善于发现和培养廉政典型。在学习十六大文件，总结和展望反腐倡廉工作时，不少党员感到，近年来上海党风廉政建设卓有成效，但响当当的廉政典型很少，与上海经济发展、党风廉政良好态势不相称。这一反映值得重视。各级党组织要注意在改革、建