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实施人才战略切实加强企业干部队伍建设 　　 ×××市实施人才战略 切实加强企业干部队伍建设 近年来，×××市紧紧围绕搞活大中型企业，促进工业经济发展，增强企业市场竞争能力这个中心，通过实施人才战略，切实加强企业干部人才的培养引进工作，较好地提高了企业干部队伍的整体素质，为确保市属企业实现改革脱困三年目标提供了智力支持和人才保证。 一、抓系统培训，大力培养“管理型”人才。针对市属企业干部队伍的实际状况，把加强企业干部普遍教育作为实施人才战略的基础性工作，紧紧抓住干部培训这个源头不放。一是广泛开展“三学”轮训。从九七年开始，在市属企业干部中开展了以学习《社会主义市场经济理论学习纲要》、《经济法律知识》和《学习推广邯钢经验，促进经济增长方式的根本性转变》三本书为重要内容的轮训。轮训采取自主培训与面授辅导相结合、集中办班与业务培训相结合的方式进行，先后有多名市属企业中层以上干部参加了这次系统培训，参训率达，考试人数人，考试合格率。这一培训举措得到省经贸委的通报表彰。不少企业通过学邯钢，成本意识、质量观念、管理水平得到进一步增强，真正实现由外延粗放式经营向内涵集约化经营的转变，较好地促进企业效益的提高。二是扎实推行工商管理培训。着眼于改善企业企业管理人员知识结构，提高其知识能力和管理水平及驾驭市场的本领，采取举 办脱产班、半脱产班等形式，并聘请河北科技大学有关教授专家进行授课，滤布集中精力对市属企业中层以上管理干部分批分期进行工商管理培训。培训合格者颁发工商管理培训证书，做为选拔使用企业领导干部的重要依据。两年来全市共举办工商管理培训班个，培训企业中层以上管理干部多人。三是积极搞好适应性培训。为进一步提高企业干部综合素质，增强知识，拓宽视野，紧密结合当前经济工作中出现的问题及企业所关注的话题，对企业干部进行各种“短、平、快”适应性培训。几年来，先后组织举办了“市场营销战略”、“企业形象战略”、“企业资本运营”、“管理模式”、“知识经济与企业发展”等形式多样的短期培训期，参训多人次，使企业干部受益非浅。 二、抓继续教育，努力塑造“决策型”人才。市委、市政府适应于建立一支高素质企业干部队伍的客观要求，进一步强化“企业要发展，关键在人才，出路在教育”的观念，把培养一批具有组织领导能力、经营决策能力和开拓创新能力的企业领导干部作为实施人才战略的关键来抓，提出了“依托高校优势，洗煤滤布强化人才培养，改善队伍结构”的工作思路，与清华大学签订定向培训企业干部协议，规定每年选送一批素质好、水平高、有培养前途的企业干部进行强化教育，系统学习现代企业管理知识。截止去年底，我市已向清华大学送培期学员，先后有名企业干部得以深造教育。此外，着眼于与国际经济接轨，大力培养政治素质高、知识水平高、综合能力强的高层次复合型管理人才。⒍年先后选送市属企业名年富力强、学历较高、综合素质好的企业领导干部参加欧洲工商学院和天津大学的，系统学习管理企业的现代化知识。同时坚持自主办高层次学历教育，与南开大学、天津财经学院签订协议，委托两所大学在×××举办世界经济专业、财经及金融专业研究生课程进修班，共有名市属企业领导干部参加了研究生课程学习。经过高校深造和继续教育后，企业干部自身素质、综合能力有了较大提高，一些同志被调整到重要岗位或关键岗位任职，一些同志因工作有建树、政绩突出而被选拔到领导岗位，如在清华大学深造过的人企业干部中，有人被提拔重用，占总数的，其中厂级副职提正职的人，占副厂级的，中层提为副厂级的人，占中层的。这些干部进入领导决策层，改善了工业系统干部队伍年龄、文化、知识结构，使企业决策水平有了明显提高。对此，国家经贸委、河北省委、省政府都给予了充分肯定，《经济日报》以“国企老板上大学”为题进行了全面报道。 三、抓智力引进，着力吸纳“专业型”人才。针对市属企业高层次专业人才相对缺乏的现状，坚持把引进高科技人才、高级管理人才、高层次营销人才作为实施人才战略的重要环节。市委、市政府要求每个大企业集团每年要引进至名高级人才，连续抓三年，以后形成机制。引进人才的重点为大专院校、科研单位、国家有关部委、东欧独联体国家。为此，市领导多次亲自带队赴人才密集的北京、天津、沈阳等地，走访大专院校、科研单位，千方百计与高层次人才接触，广泛招聘人才。同时对已有接收意向的高层次人才，邀请来×××参观考察，并多次召开引进高层人才供求洽谈现场会，为引进高层人才牵线搭桥。为使高层次人才招得进、留得住，市政府出台了《关于引进高层次人才有关待遇的暂行规定》，进一步优化用人环境，规定经批准引进的博士后、博士或双硕士，用人单位可申请居住“省会专家博士楼”，也可购买面积为平方米的经济适用房，由财政补贴房款的二分之一，用人