积极心态与有效沟通培训学案.pptVIP

积极心态与有效沟通 当你进一步熟悉人格类型时，你会发现所有的人格类型都具有同等的价值、固有力量和盲点。这其中不存在好与坏、聪明与迟钝、健康或病态的性格。人格类型并不决定智力和预测成功，同样她也不意味者每个人都完全和自己的类型一致。然而它的确能够帮助我们发现什么能够最好的激励和使每个个体充满活力。 学 习 的 过 程 赏识——点石成金的魔法 无论是何种人格特点，人都是社会性的动物，所以我们希望能够使老板高兴。我们为了父母而成长，为了老师而学习，为了教练而争胜——我们都是为了那些有支配权的人而工作，即使我们中间那些最独立自主的人，在他或她向老板展现了其才华，假如得不到某种方式的赞赏，也会发出相当不谨慎的举动 ——David Keirsey(美国著名个性、行为学专家) 游戏：天才猎头 目的： 学习赞赏他人的能力、团队建设 时间：40分 提问 圈内的学员： 你在圈内的活动和表现是你在日常工作中的典型表现吗？如果是，为什么？如果不是，为什么？ ? 听到你的代理人对你的评价，你有什么感觉？评价中是否有让你觉得惊奇的？ ? 外圈的学员： 你只注重拍档个人能力的时候，有什么感觉？ ? 你在使用褒义、赞赏的词语表达一个人的行为特点时，遇到了什么困难吗？ 游戏：天才猎头（续） 舍尼奇·苏兹克（Shinichi Suzuki）成功展示过三岁的小