阿左旗蒙古第一实验小学教师奖励性绩效工资实施细则.docVIP

阿左旗蒙古族第一实验小学教师奖励性绩效工资实施细则 根据《阿左旗义务教育学校绩效工资的实施方案》及阿左旗教育局关于认真落实《实施方案》的意见，结合我校实际，制定《阿左旗蒙古族第一实验小学教师奖励性绩效工资实施细则》。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工工资制度的义务教育学校正式人员，从2010 年1月起实施奖励性绩效工资。 二、领导机构 学校成立绩效工资分配领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表11人组成，负责对考勤津贴、班主任津贴、学校常规管理津贴、教育教学管理津贴、教科研津贴、工作量津贴考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 分配原则 奖励性绩效工资的分配原则；奖励性工资占绩效工资总量的30%，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员。该工作发放主要依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核同意后，由财政部门根据考核结果划入个人工资账户。 工作构成 教职工个人奖励性绩效工资由考勤、班主任津贴、学校常规管理津贴、教育教学管理津贴、教科研津贴、工作量津贴六个部分构成。 五、奖励性绩效工资实施细则 奖励性绩效工资考核共分设六个项目，对学校在职正式工作人员进行考评。具体考核项目如下： （一）考勤津贴 1.每月病假、事假累计在1天内（含1天）的，一天扣10分，1天以后病假每天扣12分，事假每天扣15分，请病假需持医院疾病证明。 2、大病住院或需要在家疗养者，以医院或主治医生的诊断书为依据，不扣分。 3、学校实行以早读铃（广播体操）和放学铃为准，迟到早退每一分钟扣1分，旷课（勤）每天扣50分。每月请小假5次，计半天假，按事假扣分。小假一次不得超过两节课（80分钟）。 4、上级有关部门和学校组织的各项活动（学习、教研活动、各类培训、升降旗仪式、会议及其他集体活动），每缺一次扣5分，迟到早退每次扣1分请假扣2分，集体活动不按小假计分。 5、上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延1分钟后进教室的记迟到一次，10分钟后进教室的记旷工；提前5分钟下课或离开教室的记早退一次，提前10分钟离开教室的记旷工，旷一节课扣10分。若任课教师不及时进教室上课而导致班级发生意外事故的，由该课任教师负责一切后果，情节严重者扣10—50分。下课铃响后，方能下课，压堂3分钟 扣1分，3分钟后每分钟扣2分。课间10分钟结课老师和接课老师双方负责学生安全。造成意外事故发生的，并视情节轻重扣10-50分。 6、婚丧假、女教职工生育假、公派培训，不扣法定（制定）假期内的考勤津贴。 7、一天以内教务主任准假，一周以内教学校长准假，八天至十五天以内校长准假，请事假超过15天者按阿左教发[2008]270号《关于严格请事假制度的通知》文件精神执行。 考勤津贴： 1分=2.50元 （二） 班主任工作考核细则 （占奖励性绩效工资的7%） 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，结合有关规定和我校实际情况，制定以下考核实施细则： 一、班主任考核奖励性工资=奖励性工资总额/月考核总分*个人得分 二、考核内容 （一）、班级、宿舍管理和班风建设。 班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度，并将学生的德育教育放在首要位置。 1、升降国旗时，若出现纪律涣散、不脱帽、不严肃认真、不行注目礼，一人次扣1分。服装不统一一人次扣0.5分。 2、各班升国旗准备工作不充分一次扣2分。 3、少先队员不佩带红领巾（包括七年级学生）、团员不佩戴团徽，发现一人次扣1分。不爱护红领巾，红领巾有污垢、褶皱、破损的发现一人次扣0.5分。 4、学校举行各种大型集会时，若有班级出现队列不整齐，听讲不认真，有交头接耳，小声说话及看读物的情况，每次扣1分。 5、每天早晨、中午迟到一人次扣0.5分、旷课、早退一人次扣1分。 6、班级组织健全（0.5分）注重培养班干部自治自理能力，充分发挥小助手作用（0.5分）。 7、班级管理有序，室内外陈设整齐（2分），班级布置得体大方（2分）。 8、不讲文明礼貌、骂人、说脏话发现一次扣0.5分，并向全校通报。 9、在楼道内大声喧哗，追逐打闹，每发现一人次扣0.5分。 10、不与学生干部和监督岗的学生配合，威胁、打骂现象一人次扣1分。 11、放学回家无秩序、无路队扣1分，秩序乱视为无路队。及时不回家一人次扣0.5分。住校生无路队扣1分，秩序乱视为无路队。 12、除周五下午放学接住校生和周日送学生（时间周五12：00至周一8：00）之外，其他任何时间有学生家长进入校园的一人次扣0.5分，骑车进入校园的扣1分