市环境监测站2010年度创先争优工作总结.doc

市环境监测站2010年度创先争优工作总结 为不断推进创先争优活动，站支部带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。充分认识到在全党深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的一项重要部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。大家一致表示一定积极投入创先争优活动，认真做好各项工作。 一、工作开展情况 1、统一思想认识。自我站召开动员大会后，站党支部及时贯彻落实，对我站创先争优活动进行全面部署。8月10日，召开了我站创先争优活动动员大会，积极引导广大党员将思想和行动统一到站党支部的部署和要求上来。 2、加强组织领导。成立了站创先争优活动领导小组，建立了领导联系点。由站长杨望仁同志任领导小组组长，副组长由田中心同志担任，成员有张培顺、陈小平、李平、周明。下设活动办公室，站办公室主任张培顺同志兼创先争优办公室主任。做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了坚定的组织保障。 3、周密安排部署。明确了活动的总体要 特色主题实践活动 1、组织党员公开承诺，认真践诺。为不断推进创先争优活动，站支部带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。站支部制定了《关于在创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》，精心设计了公开承诺活动的载体，党支部、共产党员都分别作出了公开承诺，创先争优公开承诺大会上进行了公开承诺。活动领导小组经常深入各科室督察履行承诺情况，鼓励党员奉献岗位，发挥党员的旗帜作用。 2、丰富载体，在讲比争当中创先争优。坚持开展每周一次全体职工集体学习、每月一次全体党员学习、组织一次知识测试、撰写一篇交流文章、举办五次专家讲座、开展一次专题调研、党员和入党积极分子上一堂党课、进行一次革命传统教育等八项活动，丰富活动载体，力求取得实效。同时，在全站开展了以“四讲四比四争当”为内容的实践活动，即，讲党性，比觉悟，争当思想先锋；讲学习，比能力，争当业务能手；讲服务，比形象，争当服务标兵；讲奉献，比业绩，争当工作模范，鼓励党员在各项工作中“争先锋、做表率”，在平凡岗位上“求实干，做模范”。 二、取得的主要成绩 1、提高了党员参与创先争优活动的自觉性。在活动中，进一步认清了开展创先争优活动的重大意义。充分认识到在全党深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的一项重要部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进又好又快发展的重要机遇和思想保证。大家一致表示一定积极投入创先争优活动，认真做好各项工作。 2、找准了创先争优活动的着力点和落脚点。在学习调研和专题生活会的基础上，党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在的制约实现创先争优目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识，特别对产生这些问题的原因进行了认真分析。支部结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，为进一步增强党的凝聚力和战斗力打下了基础。 三、存在问题和不足 我站创先争优活动虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够；二是发展不够平衡，党支部的工作力度、工作落实程度上存在一些差距，党支部的创先争优活动缺乏创新，形式不够丰富，特色不够鲜明；三是查找问题的力度、深度还有待加强，学习调研有待进一步深化。 四、下一步工作计划 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4