98年6月至100年5月新增修订人事法规释例汇编.doc

PAGE 98年6月至100年5月新增修訂人事法規釋例彙編 類別 法令內容 備註 人事人員管理 人事人員服務守則 一、為提升人事服務之專業效能，銓敘部以專業、效能、關懷3項文官核心價值為主軸，擬具人事人員服務守則計6則，提經99年6月24日考試院第11屆第91次會議同意通過，以99年7月20日部管一字第09932262391號函頒訂，並經本處同年月23日以高市人一字第0990006908號函轉知所屬各級人事機構在案，請加強宣導遵行。 二、本守則規定如下： 為期人事人員執行職務時，秉持專業、效能、關懷三項核心價值，以強化人事服務品質，建立和諧人事服務倫理，特訂定本守則。 （一）人事專業應以策略規劃、提升貢獻為核心 人事人員應瞭解人事政策、熟稔人事法規與靈活運用，並精進人力資源管理知能，結合組織策略目標，規劃人力資源，提升同仁之組織貢獻。 （二）人事角色應以溝通協調、有效回應為責任 人事人員應具備溝通協調及應變能力，對長官交辦事項及同仁反映問題，應提供建設性處理方案；對內對外均能有效溝通，建立友善互動關係。 （三）人事效能應以績效管理、資訊技能為基礎 人事人員應秉持績效管理之精神，應用資訊科技能力，執行各項人事業務，營造績效導向之組織文化。 （四）人事管理應以持續創新、簡化流程為目標 人事人員應以提升人力資源素質為出發點，持續創新與簡化業務流程，並依組織特性訂定內部人事管理措施，以