2014财务部经理 .docVIP

一、职位基本信息 职位名称 财务经理 职位编号 GY-HR-GWZZ-01 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 直接下级 财务主管 二、职位设置的目的 保障学校各项财务工作正常有序运转；真实准确反映学校财务状况和经营成果；通过财务管理实现学校价值最大化。 三、在组织中的位置 四、工作职责及衡量标准 职 责 工 作 任 务 组 织 1、组织并起草拟订学校财务管理制度和流程。 2、组织编写学校的财务发展规划。 3、根据学校的战略和年度经营计划，拟订学校的财务预算方案 4、组织制订部门员工的年度财务业务知识培训计划。 5、负责将财务部工作按所属人员的能力进行合理分派，并促进各下属间的工作的联系与配合。 6、组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法，并维持员工与学校的和谐关系。 计 划 1、依据学校总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划，并报总经理审核。 2、根据学校年度工作计划，编制年度财务预算指标并进行指标分解。 审 核 1、审核学校各部门提出的薪资提成、异动和奖惩等各类报告。 2、审核学校及所属部门的内部审计工作 3、审核各部门提交的年度和月度目标任务的编制与实施 4、审核学校各部门费用报销 执 行 1、全面负责财务部的日常管理工作 2、组织制定内部各项财务会计规章制度，并组织、监督、执行 3、编制汇总会计报表，正确反映学校财务状况和经营成果，分析学校运营业绩。 4、学校目标与实施计划的分解落实。 5、根据学校年度综合经营计划，组织编制学校财务收支计划、成本费用计划，建立事前，事中，事后监督控制制度，促进学校各项经济指标的实现。 6、 6、有计划的对本部门人员进行培训和培养，不断提高部门人员的工作技能。 7、负责对部门人员进行绩效考核、绩效沟通。 8、执行学校董事会会议，承办学校董事长，总经理交办的其他工作。 协助配合 1、协助总经理对新增投资项目进行预测和分析，负责对经营性项目的目标完成情况实施分析、评估和考核 2、负责对外接洽和沟通，处理学校与税务，金融机构及会计师事务所等单位的往来理宜，寻求良好的专业服务。 3、协助学校各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。 4、编写年度工作分析总结报告。 分析改进 负责对学校各部门年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，提出改进意见，，并编制部门年度和月度工作分析总结。 五、权力 1、部门薪酬数据的测评、检查权；2、财务费用控制权；3、预算控制情况权；4、拟订学校财务管理制度和流程。5、学校及所属部门的内部审计工作、6、对本部门的预算内费用有使用权 六、任职资格 项目 要 求 学历 本科以上学历 专业 会计，财务或相关经济专业 知识 精通会计核算的全套流程和管理，善于从财务学，管理学等角度分析学校经营状况，进行价值评估，有丰富的财务管理专业知识，能对学校资金合理运用提出专业性的建议。熟悉融资手段，融资决策步骤，熟悉相关法律法规，能以此降低学校的资金运营成本，具有建立财务管理体系，控制财务预算与费用的能力， 经验 有5年以上在大型企业部门级财务管理工作经验；具会计中级职称 基本技能 计算机：能操作使用计算机，财务软件。 外语：英语四级以上或相等水平 能力素质 1、具有较强的规划和组织能力，能够领导团队完成项目工作任务。 2、具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力 职位培训 目标管理、成本核算、财务管理、时间管理、团队管理等方面的职业培训 七、考核指标 学校总体财务报表完成及时性、财务分析全面性、财务工作准确性、税务处理效果、关键人员流失率（3%）、能力素质专业知识及技能、人际协调能力、财务监督情况、财务费用控制 实施细则 岗位职责 实施细则 时间要求 对横向部门要求 部门名称 服务内容 时间要求 1、贯彻党和国家财税工作法规、政策和上级及学校财务管理工作制度，负责组织会计人员学习，贯彻落实。并根据学校财务管理实际，不断完善财务管理制度。 （1）召开部务会，传达学习上级与学校有关财务管理文件和会议精神，负责贯彻落实。并总结上月工作，编写当月工作计划。 每月28日前 　 　 　 （2）结合本部工作实际，组织财经法规和财务规章制度的学习。 按培训进度 　 　 　 （3）根据学校财务工作实际，负责修订、建立、完善财务管理制度。 按年度工作计划 　 　 　 2、组织学校年度财务预、决算的编制，负责组织财务分析。 （1）根据学校当年财务状况和上级要求，组织编制下年度和月度学校财务收支预算，并报学校领导审批。 每年6月、1