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2015年重庆大学生村官面试资料 2015年重庆市大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/zawph 第一章 结构化面试 面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试。大学生村官面试的主要形式是结构化面试。 结构化面试也叫作标准化面试，是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试、大学生村官选聘等都把它作为一种主要测评方法。 第一节结构化面试概述 结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。 一结构化面试的特点 下面我们就一起来了解一下结构化面试的考试特点，这也是考生备考的关键和基础，只有了解了考试的相关特点以及流程、方式等，才能保证考生备考的针对性。 (一)考题规范化 1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，大学生村官选聘一般为5—7个测评要素; 2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1—2个测试要素，给出评分标准; 3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; 4.有统一的评分量表。 (二)考官规范化 1.考官由5—9人组成，其中1名为主考官，一般由组织、人事部门或用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任; 2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问; 3.考官独立打分，加权求和; 4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向; 5.考官衣装要得体。 (三)考务规范化 1.统一严格的考试组织管理; 2.统一的面试程序; 3.统一的评分标准和评定量表; 4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数乘以5分钟。 面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。 考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，除了特殊情况以外，考生一般在考场内是不能自报姓名的，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。 题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题形式。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官问一题、考生答一题。 讲·考点讲解篇 第一章结构化面试 面试指导语示例如下： 面试指导语 (主考官用) 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为××分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在我们开始。 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。 面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生的最后得分。 考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或网站上公布。 二结构化面试的流程 命题人数一般为3—5人，其中2—3人是来自于高校的教师。一般高校教师这个群体可以保证命题的稳定性和科学性。另外会从组织部门或者人事部门抽调1—2人。命题一般是领导提方向和要求，由命题人去思考。命题时会特别注意去专业化。原则是所命制的题目要让每一个考生都有话可说，关键是看谁说得更好。一般是命题人每人命制3—5套题。然后由领导从各位命题人命制的题目中选择。最后由最高领导拍板组成试卷。一般命题会选择在面试考前一周，在一个封闭的地方集中命题，命题人在考试最后一天开考以后就可以离开命题地点。考试组织方会为命题人