新员工演讲搞到国企上班的读演讲稿.docVIP

褪去学生的懵懂 争做一名合格的球团员工 激情的七月，告别学生生涯，踏上就业旅程。当我前往玉溪的车次，离别亲爱的母校时，我此刻要去何处？去上班？去赚钱？还是去实现人生的自我价值？显得面对现实还是有些苍白、无力；当亲戚、朋友问我，你要去哪里上班？做什么工作时，我满怀信心地回答，去云南达亚、玉溪矿业、球团公司，此刻我无比开心、快乐，面对我的未来充满了信心与规划：尽快褪去学生的懵懂状态，争做一名合格的球团员工。 新平球团，哀牢古国的风情，现代化的花园工厂，深深地触动了我的心灵。曾记得刚刚踏进球团的第一天，公司就派专车到玉溪矿业公司迎接我们。瞧！温馨的职工宿舍、现代化的办公大楼、可口佳肴的职工食堂、科学规划的球团工业流程，历历在目在我们的眼帘里；我们刚刚踏进球团，处处绽放“以人为本”的管理理念，生活上我们缺什么，公司就是派专人为我们一同前往新平县城购需，饭卡还没有充值，公司人事部的人员就慷慨的把饭卡先给我们缓冲一下；此刻如同在家的感觉，正这是体现我们公司倡导的：“做好每一件事、善待每一个人、快乐每一天”的真正的内涵。 我来到球团这个拼搏奋进的集体里，经历了公司三级安全教育及系统的工艺流程培训学习。之后我被分派到球团机电车间检修班时，心里有些迷惑，自己所学的专业与现实的工种大不相同，于是我带着困惑、好奇、试试的心态融进检修班集体里。当我看到师傅和师兄们都忙得不亦乐乎的情景时，我却在一旁不知所措，什么忙都帮不上，偶尔传递一下工具，静静地学习师傅们传授给我们技能知识。瞧！师傅们的衣服和鞋子都沾满了油污，衣服的颜色已很难分辨，却在教我们岗位技能操作知识时，总是滔滔不绝的说着，此情此景深深地震撼我的心灵。 有人说选择是至关重要的，一个人的选择正确与否定会让他的命运从此油然而变。但我也知道选择是多种多样的，我固然没有权利去去选择我们的父母，也没有权利去选择我的出生环境。你选择什么？有的人选择当老师、当公务员、当医生；然而我选择了红山球团，这里有先进的管理理念，现代化的工业设备，广阔的员工发展平台；我自问选择就能拥有吗？选择了就能得到吗？那、答案是肯定的，我要珍惜今天我所拥有的一切…… 尽快褪去学生的懵懂状态，我要争取尽快融入球团大集体，争做一名合格的、优秀的球团员工，不断地奔放在斑斓璀璨的电焊红花中，一张张真实的面孔，一张张朴实的脸庞，面对圆盘造球机、输送带、电机、齿轮、托辊、原料、造球工艺、焙烧球团、质量品位，全厂的球团人却没退缩，而是勇往直前，创造了球团风雨历程的七年辉煌篇章。同事之间的合作、团结、奋进、互助，没有过多的语言，而是用他们最敏捷的操作方式诠释了默契的含义。 我的师傅刘亚旭在休息片刻时还边抽烟边用铁砂磨磨那些零件的棱角，在师傅的心灵里早已把这些机械当做了艺术品；吃苦耐劳，勇于争先的拼搏精神在他们身上处处绽放光彩，他们没忘记过自己的身肩使命，五色文化的韵味洒遍了球团的每个角落；今天我登上球团的平台，我定会融进这快乐、拼搏的球团团队里，同他们站在一起，不断地向他们学习，脚踏实地、真真切切地做好一名普通的、合格的、优秀的球团检修工；立足岗位、稳中求进、转型发展，把握机会、挑战自我、超越规划，褪去学生的懵懂状态，创先争优、刻苦拼搏，做一名名副其实的球团员工！ （米正华、杨璋丽） “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止