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播下胜利的种子 你在自己的人生中，在自己的心中播下了大树的种子吗？ 胜利的种子—成功DNA 领头人要有理念、远景、激情 快乐、努力、协调一致的团队 大家高度认同的成功之路 内心驱动和追求 胆大包天的目标 宗教般狂热的文化 永不满足自我超越 ----请问 你来平安的目标是什么？ 你的目标清晰吗? 你将如何达成你的目标? 研究基本法，利益最大化 基本法是营销的根本大法，是这个行业游戏规则；只有充分的掌握了规则，才有可能成为最大的盈家！ 可以设定自己的目标、规划团队的发展方向、做好基本的管理、挖潜最大的资源利益。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业务收入：只占10% 业务收入＝1/3初佣＋1/3续佣+1/3奖金（继续率奖＋季度奖＋年终奖） 继续率 90%（含）以上 85%（含）－90% 80%（含）－85% 75%（含）－80% 75%以下 C 110% 90% 80% 30% 0 继续率奖金＝第二年当月续佣×C（C为13月保费继续率） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业务收入：只占10% 业务收入＝1/3初佣＋1/3续佣+1/3奖金（继续率奖＋季度奖＋年终奖） 季度奖＝当季个人累计FYC×比率 个人月均FYC 2000元以下 2000（含）－3000 3000（含）－4000 4000（含）－5000 5000（含）－7000 7000元（含）以上 比率 0% 4% 6% 8% 10% 12% 注：1、季度奖季度发放，年底通算，多不退少补 2、新人上岗当季以实际展业时间计算个人季度奖 3、激励点在钻石和金钻： 业绩上：万元户和2万元户 4、月均FYC5000元，同时还将在下季度获得每月300元基本养老补贴（计入工资） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 长期留存，利益更大 五年长期服务奖 留存满五年及以上年资的业务员，当月FYC=600元，保单年度六年（含）以上的保费计提2% 十年精英特别长期服务奖 季度月均FYC500元（维持住），下个季度每月300元养老金进入个人账户 相当月每年交3600元的钟爱一生保单一张，直至退休年龄，退休后按月领取养老金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 组织收入：占比90%以上 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 增员利益：增员奖、增才奖 1、增员奖：新人1年（12个月）内FYC的8%（按月核发，当月在职） 2、增才奖：组织发展基金 增才奖条件 入司3个月累计FYC达到一定标准，且留存满3个月 入司6个月累计FYC达到一定标准，且留存满6个月 一定时间内新人累计FYC标准 2500（含）～4000元 4000（含）元以上 5000（含）～8000元 8000（含）以上 增才奖金（元） 400 500 800 1000 增才：以FNA为例增来就要好好培养，3个月转正；后三个月保证拿到训练津贴。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我们为什么要晋升主任？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主任晋升条件 任职业务员满6个月，在最近季度内： 1、个人月均件数3件 2、个人月均FYC3000元，且无F
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