县委党建两新工委2012年工作总结.doc

县委党建两新工委2012年工作总结 　　2012年，全县两新组织党建工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委和县委固本强基战略实施方案的总要求，以巩固提高党的领导、工作和组织基本全覆盖为基础，以服务发展、服务民生、服务群众为主线，以基层组织建设年为抓手，以创先争优为动力，立足富民兴渝和建设山水旅游港湾新城，幸福渝东门户目标等中心任务，把两新组织党组织创先争优活动不断引向深入，为推动全县两新组织科学发展提供了坚强的政治动力和组织保证。 　　一、主要工作完成情况 　　（一）在创先争优活动中扎实开展基层组织建设年，推动两新组织科学发展。继续坚持以与党一心、守法经营、科学发展为主题，以三级创建两个提升为载体，深入推进创先争优活动。按照市委两新工委、县委要求，在全县两新组织创先争优活动中扎实开展了基层组织建设年，确保创先争优活动圆满收官。一是加强组织领导，精心筹备。迅速组建工作机构，成立全县两新组织在创先争优活动中开展基层组织建设年领导小组及工作指导组、巡回检查组，加强对基层组织建设年的协调、指导、检查工作。两新组织各联席会议成员单位和行业党组（党委）也迅速成立相应工作机构。通过走访调查摸底，专题会讨论研究，制定下发《巫山县两新组织在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，及时召开全县动员大会，营造良好氛围。二是找准问题，分类定级。全县143个两新组织党组织按要求全面开展自查摸底，重点查找了组织设置是否合理、班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等问题，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，在此基础上自我评价打分定级报县委两新工委，县委两新工委再按程序进行调查核实，按先进不高于20%，后进不低于15%的标准分类定级，其中确定了12个较差党组织、11个软弱涣散党组织。三是狠抓整改，确实解决突出问题。指导各两新组织党组织针对存在的突出问题和薄弱环节，研究制定详细的整改提高方案，明确整改的主要目标、重点措施、完成时限、责任人。围绕党组织软弱涣散、战斗力不强的问题，采取内部竞聘、择优任命等方式选优配强两新组织党组织班子队伍，完善群团组织设置，加强党组织书记、党务干部的培训，以建成有坚强战斗力的领导班子。围绕制度不健全的问题，着力完善三会一课等13项规范实用制度。围绕发展党员难、素质不高的问题，抓好党员的发展培养工作，简化党员发展审批材料，强化党员教育培训，打造一支有较高素质的党员队伍。围绕党组织活动开展难问题，完善激励约束机制，引导两新组织业主加大投入的基础上，探索建立地方财政保障机制，加快活动场所标准化建设，进一步理顺两新工委、非公有制经济工委、民政局、工商联等部门之间的关系，形成责任明确、保障有力、齐抓共管的工作格局，确保党组织有效运转。四是强化指导，确保实现晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进工作思路，加强分类指导。对17个评定为好的两新组织党组织，打造党建示范工程，发挥示范带动作用；对32家较好的，实施品牌升级策略，力争做到提升争优；对71家一般和23家较差的，建立专项督察制度，营造比学赶超氛围，确保转化率达到100%。采取县级领导包片，建立领导干部联系制度，层层建立领导干部联系点，做到指导联系全覆盖。工作团队蹲点，抽调一批熟悉党务工作、懂经济的党员干部，组建8个工作组进驻23个较差、软弱涣散两新党组织，对组织建设进行为期3个月的蹲点指导。注重动态管理促提升，建立整改档案，实行跟踪动态管理，切实做到整改一个、见效一个，转化一个、晋级一个。在后进基层党组织整顿攻坚行动中，对澳霸商贸公司党支部等进行了重点整顿，使其晋位升级为较好党组织。 　　通过深入开展组织建设年，助推了两新组织科学发展， 23个较差、软弱涣散两新组织党组织全部成功晋位升级，实现了进一步扩大了党组织覆盖面、理顺了工作机制、壮大了党员队伍、提升了党组织作用发挥的水平、加大了两新组织党组织工作保障力度的目标。 　　（二）强力抓好牵头帮建，进一步提高党组织覆盖率。继续抓好组织、两新、民政、工商系统千名干部牵头帮建两新组织党组织工作，不断提高党组织覆盖率。一是落实帮建责任。3月中旬，集中召开了由县委组织部、县委两新工委、县民政局、县工商局以及联系成员单位分管党务工作的领导干部参加的帮建活动专题会议，全面部署帮建工作，落实帮建责任。二是建立帮建台帐。组织部、两新工委、民政局、工商局等牵头帮建单位一起对辖区和行业内的两新组织逐一调查摸底和数据核实，进一步做好基础工作，全面了解和掌握本地本系统两新组织基本情况。并通过执行登记申报、年检年报制度，清理出全县符合成立条件尚未建立党组织的20多家两新组织作为帮建对象，拟定帮建计划，建立完善基础档案，做到了情况清，