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人力资源管理重点摘要：——劳动关系 劳动者派遣：劳动者派遣大内与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣靠劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。是一种典型的非正规就业方式，亦是一种新型用工方式。主体：劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者。三重关系：劳动者派遣机构与受派遣劳动的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 劳动者派遣特点：1、形式劳动关系的运行2、实际劳动关系的运行3、劳动争议处理。 劳动者派遣成因：1、降低劳动管理成本2、促进就业与再就业3、强化劳动法制提供条件4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。 劳动者派遣内容：1、资格条件，劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件2、设立程序，营业服务范围在一地的，由当地政府劳动保障部门特许；从事异地劳动者派遣业务的，应当有派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许，取得劳动者派遣许可证后，经工商行政部门登记注册，方可营业服务3、合同体系，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的合同；其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议，如果出现派遣劳动者的接受单位不履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应负有担保责任。 工资集体协商内容：1、期限2、分配制度、工资标准和分配形式3、职工年度平均工资水平及调整幅度4、奖金、津贴、补贴等方法5、工资支付办法6、变