46 公务招聘_数学建模论文.docVIP

安徽工程大学 数学建模（选修课）课程论文 题目：公务员招聘 摘　要：本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型，制定出最优的分配方案，并对一般情况即个应聘人员个用人单位时，对模型做了推广。最后利用MATLAB和LINGO编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响，较完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了一些实用性建议。 关键词：公务员招聘；层次分析法；0-1整数规划 队员1：侯兵兵、 纺织112班、 3110301234 队员2：王 奇、 纺织112班、 3110301203 指导老师： 周金明 成绩： 完成日期：2012.10.31 公务