县文化广电新闻出版局局长2012年度个人述职述廉报告.docVIP

县文化广电新闻出版局局长2012年度个人述职述廉报告 县文化广电新闻出版局局长2012年度个人述职述廉报告。——特色文化活动蓬勃开展。我局共组织开展社区、校园、机关、乡村文化活动120多场。组织平远船灯参加了梅州市客家文化艺术节《四海客家情》演出。首届客家文化艺术节程乡始祖地?客平远人——平远之夜大。——文化市场规范有序。全县社会文化环境文明健康，文化市场健康有序。——履行党风廉政建设责任制职责，切实负起第一责任人的责任。 2012年度述职述廉报告 县文化广电新闻出版局局长2012年度个人述职述廉报告 现将履行岗位职责和党廉建设责任制情况作简要汇报： 一、强化责任意识，求实创新，扎实干事 ——特色文化活动蓬勃开展 2012年，我局共组织开展社区、校园、机关、乡村文化活动120多场。广州“中国的新奇士——梅州平远慈橙”品尝会文艺汇演；首届桐花节3场文艺汇演；县“三打两建”暨城乡环境综合整治专题14场巡回演出；“南粤幸福活动周”――“幸福我来秀”板块演出活动；组织平远船灯参加了梅州市客家文化艺术节《四海客家情》演出；首届客家文化艺术节“程乡始祖地?客平远人——平远之夜”大 维修在加紧启动。平远船灯、落地金钱、落地花鼓等非遗项目得到有效传承和保护。 ——群文创作亮点纷呈 加强全县文艺人才队伍的培训辅导，聘请徐秋菊、廖武等省市专家开办培训讲座，不断加大鼓励扶持创作队伍力度，先后《歌从山中来》、《月光下的山歌》、《一只玉坠》等歌曲、小品、曲艺获市一、二等奖，并有多篇作品送省参评，打破了多年无一、二等奖的历史，得到市内同行一致好评。 ——转制工作稳步推进 强力推进县电影公司、县山歌剧团的改革转制，切实做好安置补偿、维护稳定工作，有效化解矛盾，把事态稳控在萌芽状态中，没有发生群体性越级上访事件，有效确保平安稳定。 ——文化市场规范有序 结合我县实际，借力“三打”行动，严把市场准入关，严查政治性非法出版物，强化对网吧、娱乐场所的监管。全县社会文化环境文明健康，文化市场健康有序。 二、强化廉政意识，当好廉洁自律的表率 ——不断加强党性修养，增强学习的自觉性和坚定性。自觉拒腐防变 ——牢固树立民主集中制原则，自觉推行民主管理。 ——履行党风廉政建设责任制职责，切实负起“第一责任人”的责任。 今年，我局完善了《局领导班子及队、股、室负责人党风廉政建设岗位职责》，与局属单位签订了党廉责任书；着力抓好厉行节约，严肃财经纪律；做好党务公开、政务公开等工作；狠抓干部作风的转变，把解决好群众反映的突出问题作为党风廉政建设工作的重点，切实解决好群众最关心、最现实、最直接的突出问题。 我能以身作则，带头示范，坚决贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行廉洁从政的各项规定，以身作则，模范遵守《准则》；把好关、用好权，干干净净做事；时时处处用党纪国法严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎友。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据