某工矿设备z厂行政人事部职位说明书.docVIP

鞍山工矿设备厂行政人事部（人力资源管理）岗位说明书 行政人事部副部长岗位说明书 岗位名称 行政人事部副部长 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 主管副厂长 职系 直接下级 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职： 负责人力资源全面管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定 工作时间百分比：5 % 工作 任务 协助厂长制定企业人力资源战略规划 频次：每年一次 根据企业战略目标，制定人力资源需求计划 频次：每年一次 职 责 二 职责表述：负责企业招聘计划的制定并组织实施 工作时间百分比：25 % 工作 任务 围绕企业战略目标，制定企业年度招聘计划 频次：每年一次 根据企业各部门员工流动率，制定部门招聘计划 频次：不定期 按招聘计划，组织实施招聘工作 频次：不定期 职 责 三 职责表述：负责企业培训计划的制定并组织实施 工作时间百分比：20 % 工作 任务 根据企业战略目标，制定企业年度培训计划 频次：每年一次 根据企业各部门业务需求，制定专业培训计划 频次：每年一次 按照企业年度培训计划和专业计划，组织实施培训工作 频次：不定期 职 责 四 职责表述：负责企业绩效考核制度的制定并督导实施 工作时间百分比：20 % 工作 任务 制定企业各项绩效目标的考核制度 频次：每年一次 辅导并督促各部门绩效考核的实施 频次：日常 职 责 五 职责表述：负责企业薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施 工作时间百分比：10 % 工作 任务 制定企业薪酬管理制度并组织实施； 频次：每年一次 制定企业员工福利管理制度并组织实施 频次：每年一次 职 责 六 职责表述：负责企业员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作 工作时间百分比：5 % 工作 任务 制定企业员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除制度 频次：每年一次 负责企业各部门人员迁调、晋升、辞职、辞退、开除的监控和审核工作 频次：日常 职 责 七 职责表述：负责企业员工职业发展规划工作 工作时间百分比：5 % 工作 任务 负责制定企业员工职业发展规划 频次：日常 组织指导对企业员工的相关培训 频次： 职 责 八 职责表述：负责企业人事资料档案的管理和其他相关工作 工作时间百分比：5 % 工作 任务 负责企业人事资料档案的建立、保存、管理 频次：日常 负责宣传传播企业文化理念，举办各种活动，增强员工的凝聚力 频次： 对其他部门和分企业的人力资源工作提供指导支持与专业咨询 频次： 职责九 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5 % 工作协作关系： 内部协调关系 企业内部各部门。 外部协调关系 社会劳动保障局、定点大中专院校、人才市场、咨询企业、猎头企业。 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 工商管理、管理或人力资源管理专业 培训经历 工商管理培训、人力资源管理培训 经验 具有五年以上行政管理经验或三年以上人力资源管理经验 知识 具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识 技能技巧 熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力 其它： 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间、偶尔需要加班、出差 所需记录文档 人事资料档案、培训记录、总结、劳动合同、招聘广告、考核记录 备注： 行政人事部人事管理专员岗位说明书 岗位名称 人事管理专员 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 行政人事部副部长 职系 直接下级 无 工资级别 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：负责企业的员工招聘、选拔、档案管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责员工内外部招聘工作 工作时间百分比：40% 工作任务 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 频次 负责应聘人员的筛选 频次 负责组织人员招聘的面试和笔试 频次 负责人才储备库的建立 频次 职 责 二 职责表述：负责劳资合同工作 工作时间百分比：15% 工作任务 负责劳资合同签订 频次 及时了解与劳动合同有关的政策法规 频次 负责企业的劳动合同终止和员工解聘手续办理 频次 为符合退休条件的职工办理退休手续 频次 配合工会受理员工投诉和员工与企业的劳动纠纷事宜并负责调查核实 职 责 三 职责表述：人事调配工作 工作时间百分比：10% 工作任务 负责办理职工调入、调出手续 频次 进行人员配置情况调查 频次