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学申请推荐信的用词 留学申请时，推荐信的作用很重要，好的推荐信对申请人来说能够起到事半功倍的作用。在写推荐信时，必然会提及被推荐人的品性（Characters）。介绍每个人独特的个性用词也十分讲究，下列Characters是国外大学所欣赏的： 　　（1）．Scholastic aptitude（学习方面的才能） 　　a． Native intellectual ability（天赋） 　　b． Imagination（想像力） 　　c． Creativity（创造力） 　　d． Capacity for analytical thinking（分析思考能力） 　　e． Intellectual curiosity或Spirit of inquiry（好奇心） 　　f． Ability to work independently（独立学习工作的能力） 　　g． Memory（记忆力） 　　h． Accuracy（准确性） 　　i． Methodology（研究方法） 　　j． Capability for abstract reasoning（抽象推理的能力） 　　k． Potential as a researcher（研究的潜力） 　　1． Potential as a teacher（教学的潜力） 　　m． Ability to express his ideas orally and in writing （口头或文字的表达能力） 　　n． Capacity， desire and determination for good quality graduate work（获得学业成功的能力、愿望与决心） 　　o． Probable success as a graduate student（作为研究生成功的可能性） 　　（2）Academic performance（学业上的表现） 　　a． Breadth of general knowledge（知识丰富） 　　b． Knowledge of literature in his field（本专业领域知识） 　　c． Grade or achievement（成绩或成就） 　　d． Industry， diligence（勤勉） 　　e． Participation in discussion（讨论积极） 　　f． Academic maturity（学业上的成熟） 　　（3）Languages（语言能力） 　　a． Ability to speak， understand， read and write the English language（听、说、读、写英文的能力） 　　b． Ability to read significant literature in other languages than English（英语以外的语言阅读能力） 　　（4）Character（品行） 　　a． Honesty； integrity（诚实） 　　b． Sincerity（诚恳） 　　c． Sense of responsibility（责任感） 　　d． Cooperation （合作） 　　e． Enthusiasm（热诚） 　　f． Conscientiousness（自觉性） 　　g． Ethical and moral standards（伦理与道德标准） 　　h． Reliability； dependability（可靠性） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程