寻人启事范本.doc

寻人启事范本 寻人启事是指亲人或同事走失或下落不明，希望公众帮助寻找而使用的应用文书。张贴、刊登或播放寻人启事时一般附有照片。根据走失的原因，寻人启事可分为故意走失和无意走失两种。寻人启事格式。寻人启事一般由以下几部分组成，。标题通常在第一行中央写上《寻人启事》、《寻找XXX))或《寻XXX))等字样。在正文的后面，有些寻人启事还会写上几句感谢之类的礼仪用语。写明寻人启事的单位名称或个人姓名以及日期。 　　寻人启事是指亲人或同事走失或下落不明，希望公众帮助寻找而使用的应用文书。它可以张帖在有关人员的失散地点或人口集中的繁华闹市，也可以在报纸上刊登或在广播、电台播放。张贴、刊登或播放寻人启事时一般附有照片。 　　根据走失的原因，寻人启事可分为故意走失和无意走失两种。 　　因家庭纠纷或与他人发生矛盾没有解决而出走的称故意走失;因年幼无知、老年痴呆或精神不正常等疾病引起的下落不明称无意走失。 　　寻人启事格式 　　寻人启事一般由以下几部分组成： 　　1.标题。标题通常在第一行中央写上《寻人启事》、《寻找XXX))或《寻XXX))等字样。 　　2.正文。正文一般须包括以下四项内容： 　　(1)交待走失人的身份、特征。主要包括走失人的姓名、性别、年龄、外貌、衣着装束、说话口音等体貌特征。这是鉴别走失人的主要依据，一般要写得非常详细，要特别指出体貌上的显著特征。 　　(2)交待走失的时间、地点、原因。要说明走失人在何时、何地走失的，同时还需说明失踪的具体原因。 　　(3)联系的方法。写清如何与寻人单位或个人联系。 　　(4)结语。在正文的后面，有些寻人启事还会写上几句感谢之类的礼仪用语。另外，针对那些因某些原因出走的人，还会写上诸如“家人十分想念，本人见到启事速同家人联系”或“本人见到启事后，速回”的话语。 　　3.落款。写明寻人启事的单位名称或个人姓名以及日期。 　　范本 　　寻人启事 　　xxx，男(女)年纪多大，于xx年xx月xx时在xx地走失。 　　身高胖瘦上衣裤子颜色款式携带何物。附上照片最好。扼要写明显特征。 　　如本人见启事请速回家或与谁联系，家人非常着急。 　　如有知其下落者请与谁谁谁联系，联系电话×××××。 　　XX年XX月XX日 　　范文1 　　寻人启事 　　李XX，男，7岁，身高1.2米。北京口音。长方脸，皮肤较黑，右眼靠鼻梁处有一黑痣。身穿紫色尼绒夹克衫，蓝色牛仔裤，白色运动鞋。X X X X年X月X日在王府井大街走失，有知情者请与北京市海淀区X街X园X栋联系，电话：XXXXXXXX，重谢。 　　联系人：李XX 　　XXXX年X月X日 　　范文2 　　陈xx，女，重庆市綦江县人，出生日期：1989年10月8日，身高：165厘米，左手背上有一块一元硬币大小烫伤伤疤，走时穿灰色内衣， 褐黄色连衣短群，牛仔裤或黄色裤袜或者黑色裤袜，于2008年9月11日在成都市火车北站失踪，可能去往：北京 、郑州，如有见到此人，请速我与联系，对提供有效线索者酬金：5000元，护送回家者酬金：10000元。联系人：贾xx 电话：130xxxxxxxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责