幼儿园创先争优活动自查情况报告.doc

幼儿园创先争优活动自查情况报告 　　为进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，抓好整改落实后续工作，不断完善长效机制，提高基层党组织建设科学化水平，按照上级党委要求，围绕做好党员教师思想政治工作和加强党员发展工作，结合提高教育教学质量，推动深化改革创新，增强服务能力，规范学校管理，提高培养质量，我园深入开展创先争优活动。根据上级党委要求，我们对本园创先争优活动进行了自查，现将自查情况汇报如下： 　　一、明确职责，完善制度 　　今年我园继续深入开展创先争优活动，进一步充实了领导小组，园长陶秋华为组长，主要负责上级党委的精神传达，落实创先争优活动具体方案和具体安排。副园长熊红梅为副组长，主要负责创先争优各项活动的组织实施，组员为幼儿园其他的班子成员，主要支持、参与创先争优活动的开展，开展活动的宣传和信息报道，并为活动提供后勤保障。 　　进一步完善创先争优长效机制和创建学习型党组织的学习制度。确保创先争优活动扎实推进，不走过场。 　　二、狠抓宣传，亮牌承诺 　　创先争优活动得到全体党员大力支持，参与的积极性高。我们利用校园网、学校宣传栏等载体广泛宣传创先争优活动，及时报道创先争优活动中的感人事迹，幼儿园走廊展示宣传标语，板报中张贴党员亮身份，树形象，做表率版面，让全体教职员工都感受到了活动的气氛，在校园里形成了良好的风气。 　　幼儿园党支部和全体党员已按照五个好和五带头的要求，结合幼儿园实际和岗位情况向教师、学生、家长及社会作出2011年党支部和党员公开承诺。党支部在政治学习时向全体教师进行公开承诺，党员同志以党小组形式进行交流。党支部还把承诺公开在学校网站、宣传橱窗中，接受群众的监督。 　　三、丰富内容，创新载体 　　结合幼儿园工作实际，我党支部不断丰富创先争优活动内容，创新活动载体，把创先争优活动与各种节日相结合，比如春节走访，三八节装扮好妈妈、七一党在我心中教师红歌赛、教师演讲比赛、评优活动、教师节主题活动等，值得一提的还有6月份我园组织教师开展除杂草美化校园的活动，那天烈日当空，我园组织党员教师对幼儿园内的绿化带、草地进行清理除杂草，党员们顶着烈日一边拔草，一边唱红歌，气氛相当热烈，大家一时间忘记了热，也忘记了累，通过大家的努力，杂草清理干净了，幼儿园变得更美了，本次活动，党员带头参加劳动也体现了党员的先锋模范作用。 　　四、突出主题，服务群众 　　为深入贯彻落实胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，进一步推动窗口单位和服务行业坚持以人为本、执政为民理念，增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务。 　　根据幼儿园的行业特色，我们的服务对象主要是幼儿及家长，还有我们的教师，服务窗口主要是园长办公室、后勤处、保教处，加强对各处室的指导、培训增强了服务人员的服务意识，听取民声，帮助群众解决生活、工作、学习上的困难，公开服务事项、工作流程、公示服务标准。要求所有党员佩戴党徽，设立党员责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任。此外，我党支部开展民主生活会，开展批评与自我批评，并采取座谈、问卷等方式听取群众意见，接受群众评议，对存在问题通过领导点评提出改进意见，指明努力方向。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。